Personeller Wissenstransfer im Berufsverlauf zwischen Universität und Wirtschaft: Barrieren und Chancen zur Mobilität
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| adam_text | Personeller Wissenstransfer zwischen Universität und Wirtschaft 2
Inhalt
1 Zielsetzung und Anlage der Studie 3
1.1 Beziehungen von Universität und Wirtschaft 3
1.2 Grenzen des personellen Wissenstransfers im Berufsverlauf 5
1.3 Durchlässigkeit bei Führungspositionen? 6
1.4 Zielsetzung der Studie 8
1.5 Arbeitsschntte und Teilstudien 9
1.6 Literatur 10
2 Herkunft und Verbleib von Professoren 11
2.1 Thematik und Informationsbasis 11
2.2 Herkunft der Professoren 11
2.3 Verbleib der Professoren 14
2.4 Sektorale Mobilität 15
3 Vorstellungen der Hochschullehrer zu Mobilität und Kooperation
zwischen Universität und Wirtschaft 16
3.1 Informationsbasis 16
3.2 Berufliche Wertvorstellungen und Attraktivität der Berufsbereiche 17
3.3 Mobilitätswirklichkeiten und -mobüitätspläne 21
3.4 Gründe für die Tätigkeit in der Universität 23
3.5 Hindernisse beim Übergang in die Wirtschaft und mögliche Gegenmaßnahmen .. 25
3.6 Teilzeitliche Mobilität und Kooperation 29
3.7 Einschätzung der umgekehrten Mobilität 31
3.8 Professoren mit angewandter Forschungsonentierung 34
4 Vorstellungen von promovierten Führungskräften in der Wirtschaft zu
Mobilität und Kooperation zwischen Wirtschaft und Universität 37
4.1 Informationsbasis 37
4.2 Berufliche Wertvorstellungen und Attraktivität der Berufsbereiche 38
4.3 Gründe für die Tätigkeit in der Wirtschaft 40
4.4 Mobilitätswirklichkeiten und -plane 41
4.5 Hindemisse beim Übergang zu einer Professur und mögliche
Gegenmaßnahmen 41
4.6 Teilzeitliche Mobilität und Kooperation 47
5 Einschätzungen und Vorschläge - die Ergebnisse von Interviews 52
5.1 Internationale Erfahrungen 52
5.2 Vorstellungen der Universitätsleiter 53
5.3 Vorstellungen der Dekane 54
6 Abschließende Thesen 55
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