Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung im deutschen Arbeitsrecht: mit rechtsvergleichenden Hinweisen zum U.S.-amerikanischen Recht
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
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INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 EINLEITUNG 17 A. THEMA 17 B.
GEGENSTAND UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 23 C. DER BEGRIFF DES *AELTEREN
ARBEITNEHMERS" 25 1. KAPITEL: GRUENDE FUER EINE ZWINGENDE RECHTLICHE
NEUORIENTIERUNG MIT DER THEMATIK DES ALTERS 28 A. DEMOGRAPHISCHER WANDEL
UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT AELTERER ARBEITNEHMER 28 I. ALTERNDE GESELLSCHAFT
29 II. ALTERNDE BELEGSCHAFT 30 III. DAS DEFIZITMODELL VOM ALTER 32 IV.
EUROPAEISCHE UND NATIONALE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK ANGESICHTS DES
DEMOGRAPHISCHEN WANDELS 34 B. DAS TRADIERTE LEBENSMODELL UND DER
UEBERGANG IN DEN RUHESTAND 41 C. OEKONOMISCHE UND POLITISCHE ASPEKTE 45 D.
ENTWICKLUNGEN IM INTERNATIONALEN, SUPRANATIONALEN UND NATIONALEN RECHT
48 I. VOELKER-UND EUROPARECHTLICHE PROZESSE 49 II. DAS *ALTER" IN DEN
RECHTSORDNUNGEN ANDERER LAENDER 52 III. NATIONALE DEUTSCHE SITUATION 55
E. FAZIT 57 2. KAPITEL: DIE RICHTLINIE 2000/78/EG UND DAS
EUROPARECHTLICHE VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 58 A. DIE
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER RICHTLINIE 2000/78/EG 58 I. ART. 13 EG ALS
PRIMAERRECHUICHE KOMPETENZNORM FUER ANTIDISKRIMINIERUNGSMASSNAHMEN 58 II.
DAS ANTIDISKRIMINIERUNGSPAKET ALS SEKUNDAERRECHTLICHE UMSETZUNGSMASSNAHME
61 III. DER EINFLUSS DES U.S.-AMERIKANISCHEN DISKRIMINIERUNGSRECHTS AUF
DIE RAHMENRICHTLINIE, INSBESONDERE DER ADEA ALS VORBILD ZUR BEKAEMPFUNG
VON ALTERSDISKRIMINIERUNG 65 1. ENTSTEHUNG DES ADEA 66 2. ZIEL UND
INHALT DES ADEA 67 3. SYNOPTISCHER VERGLEICH DES ADEA MIT DER
RAHMENRICHTLINIE 72 B. DER AUFBAU DER RAHMENRICHTLINIE 73 C. SINN UND
ZWECK EUROPAEISCHER ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZGEBUNG 74 F.
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ZUR GEWAEHRLEISTUNG GESELLSCHAFTLICHER TEILHABE
75 LI. STELLUNGNAHME 76 D. DER GELTUNGSBEREICH DER RAHMENRICHTLINIE 78
I. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH 78 II. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 78
III. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 80 1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UNABHAENGIG
DER UNTERNEHMENSGROESSE 80 2. UNTERSCHIEDLICHE REICHWEITE DER RAHMEN- UND
ANTI-RASSISMUS-RICHTLINIE 81 3. ZUGANG ZU (UN-)SELBSTAENDIGER TAETIGKEIT
UND BERUFLICHER AUFSTIEG, ART. 3 I LIT. A 83 A) DAS AUSWAHLERMESSEN DES
ARBEITGEBERS 84 B) DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 87 C) FAZIT 87 4.
ZUGANG ZU BILDUNGSMASSNAHMEN, ART 3 I LIT. B 90 5. BESCHAEFTIGUNGS- UND
ARBEITSBEDINGUNGEN, ART. 3 I LIT. C 91 6. MITGLIEDSCHAFT UND MITWIRKUNG
IN BERUFSORGANISATIONEN, ART. 3 1 LIT. D 91 IV. BESONDERE AUSNAHMEN VOM
GELTUNGSBEREICH 91 1. SOZIALVERSICHERUNGS- UND SOZIALSCHUTZSYSTEME, ART.
3 III 91 2. MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VON GEMEINSCHAFTSGUETERN, ART. 2 V, 3 IV
92 E. DIE INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DES VERBOTS DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG 93 I. DOGMATISCHE EINORDNUNG IN DAS KONZEPT DES
GLEICHHEITSGEDANKENS 93 1. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT UND
BESONDERES DISKRIMINIERUNGSVERBOT 93 2. BESONDERHEITEN DES VERBOTS DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG UND DESSEN GEBOT ZUR FORMALEN GLEICHBEHANDLUNG 95
II. DER GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG ALS DISKRIMINIERUNGSVERBOT I. S.
V. ART. 2 I 97 1. DISKRIMINIERUNGSBEGRIFF 97 2. MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG 99 3. BELAESTIGUNG 102 A) DIE EINORDNUNG DER BELAESTIGUNG
ALS DISKRIMINIERUNG 102 B) FEINDSELIGE ARBEITSUMGEBUNG 104 C) EXKURS:
DIE PROBLEMATIK DER BESCHAFFENHEIT EINES FEINDSELIGEN UMFELDS AUSSERHALB
DES ARBEITSRECHTS BEI DER ANTI-RASSISMUS-RICHTLINIE 105 D)
HAFTUNGSRECHTLICHE ZURECHNUNGSPROBLEME UND DEREN FOLGEN 106 E) FAZIT 107
10 4. ANWEISUNG ZUR DISKRIMINIERUNG 107 F. AUSNAHMEN VOM GRUNDSATZ DER
GLEICHBEHANDLUNG GEM. ART. 41 108 I. EXKURS: ALLGEMEINES ZU DEN
AUSNAHMEN VOM DISKRIMINIERUNGSVERBOT 108 1. STRUKTUR DER AUSNAHMEN 108
2. ADRESSAT DER AUSNAHMEN 110 II. ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 4 1 112 G.
DIE SPEZIELLEN RECHTFERTIGUNGSGRUENDE DES ART. 6 118 I.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND AUFBAU DER NORM 118 II. DIE U.S.-AMERIKANISCHE
AUSNAHME: *REASONABLE FACTORS OTHER THAN AGE-EXCEPTION" 120 III.
RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN ALTERSDISKRIMINIERUNG 121 IV. DIE
GENERALKLAUSEL DES ART. 611 122 V. DIE REGELBEISPIELE DES ART. 612 123
1. FESTLEGUNG BESONDERER BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN 123 2.
FESTLEGUNG VON MINDESTANFORDERUNGEN 124 3. FESTSETZUNG EINES
HOECHSTALTERS FUER DIE EINSTELLUNG 129 VI. FESTSETZUNG VON ALTERSGRENZEN
IM RAHMEN BETRIEBLICHER SYSTEME DER SOZIALEN SICHERHEIT, ART. 6 II 130
VII. FESTSETZUNG VON ALTERSGRENZEN FUER DEN EINTRITT IN DEN RUHESTAND,
ERWAEGUNGSGRUND 14 RL 2000/78/EG 133 H. POSITIVE MASSNAHMEN, ART. 7 1 134
I. FOERDERUNGSKONZEPTIONEN IM VERGLEICH 135 1. POSITIVE MASSNAHMEN AUS
EUROPAEISCHER SICHT 135 2. *AFFIRMATIVE ACTIONS" AUS U.S.-AMERIKANISCHER
SICHT 136 3. PROBLEMATIK DES VERHAELTNISSES VON *MATERIELL GEFOERDERTEN"
ZU *FORMAL GESCHUETZTEN" GRUPPEN 137 II. BESONDERHEITEN BEI
FOERDERUNGSMASSNAHMEN ZUGUNSTEN AELTERER ARBEITNEHMER 138 1. UEBERTRAGUNG
DER *QUOLENRECHTSPRECHUNG" DES EUGH? 138 2. PRUEFUNGSREIHENFOLGE 139 3.
PRAKTISCHE RELEVANZ DES ART. 7 I BEI MASSNAHMEN ZUGUNSTEN AELTERER
ARBEITNEHMER 139 I. RECHTSFOLGEN UND VERFAHRENSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN
140 I. SANKTIONEN II. RECHTSSCHUTZ 1. 2. 3. 4. 5. FAZIT
RECHTSWEGGARANTIE UND VERBANDSBETEILIGUNGSRECHT EXKURS: MIT DER
FOERDERUNG DER GLEICHBEHANDLUNG BEFASSTE STELLEN BEWEISLAST
VIKTIMISIERUNG (SOZIALER) DIALOG A) SOZIALPARTNER B)
NICHTREGIERUNGSORGANISATIONEN I. DER SELEKTIVE ANSATZ ALS VERLETZUNG DES
GLEICHHEITSSATZES 140 146 147 148 150 153 154 154 155 156 157 J. I. DER
SELEKTIVE ANSATZ ALS VERLETZUNG DES GLEICHHEITSSATZES 1 11 II.
HIERARCHISIERUNG VS. GLEICHBEHANDLUNG DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 158
III. DIE PROBLEMATIK DER RECHTLICHEN WUERDIGUNG MEHRFACHER
DISKRIMINIERUNGEN 160 IV. EINE STRATEGIE DES *AGE MAINSTREAMING"? 160 3.
KAPITEL: HANDLUNGSAUFTRAG FUER DEN NATIONALEN GESETZGEBER UND
KONSEQUENZEN FUER DAS DEUTSCHE ARBEITSRECHT 162 A. DER AKTUELL BESTEHENDE
SCHUTZ VOR ALTERSDISKRIMINIERUNG IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT 162 B.
FUNKTION UND STANDORT EINES GESETZLICHEN VERBOTES DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG 165 C. AUSNAHMEN VOM DISKRIMINIERUNGSVERBOT -
RECHTMAESSIGKEIT DEUTSCHER REGELUNGEN MIT DEM ANKNUEPFUNGSMERKMAL ALTER 167
I. REGELUNGEN, DIE DAS ALTER ALS WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE
BERUFLICHE ANFORDERUNG QUALIFIZIEREN, ART. 41 167 II. REGELUNGEN, DIE
BESONDERE BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN FESTLEGEN, ART. 6 I 2
LIT. A 169 1. ALLGEMEINE ALTERSGRENZEN ALS ENTLASSUNGSBEDINGUNG 169 A)
RICHTLINIE 99/70/EG ALS SPEZIELLERES GESETZ? 171 B) ALTERSGRENZEN ALS
POSITIVE MASSNAHMEN? 172 C) ALTERSGRENZEN UND ART. 61 173 D) FAZIT 177 2.
§ 14 III TZBFG ALS *BESONDERE BEDINGUNG FUER DEN ZUGANG ZUR
BESCHAEFTIGUNG" 178 3. DAS ATG ALS *BESONDERE ARBEITSBEDINGUNG" 180 4.
SONSTIGE REGELUNGEN ALS *BESONDERE BESCHAEFTIGUNGS- UND
ARBEITSBEDINGUNGEN" 182 D. ZUSAMMENFASSUNG 185 4. KAPITEL: DER DISKE DES
BMJ: EIN VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG AUCH IM PRIVATRECHT? 186
S.KAPITEL: AUSBLICK 188 LITERATURVERZEICHNIS 189 12 PPN: 25059143X
TITEL: AUSWIRKUNGEN DER EUROPAEISCHEN REGELUNGEN ZUR
ALTERSDISKRIMINIERUNG IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT : MIT
RECHTSVERGLEICHENDEN HINWEISEN ZUM U.S.-AMERIKANISCHEN RECHT / OLIVER
HAHN. - . - BADEN-BADEN : NOMOS, 2006 ISBN: 3-8329-1826-4
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