Arbeiter, Unternehmer, Professioneller: zur sozialen Konstruktion von Beschäftigung in der Moderne
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| Sprache: | Deutsch |
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Wiesbaden
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2005
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| adam_text | Inhalt
I. Prolog: Zur sozialen Konstruktion von Beschäftigungsrollen —
die Theorien von Marx, Weber, Durkheim und Parsons
vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte 11
1. Arbeiter, Unternehmer und Professioneller als grundlegende
Beschäftigungsrollen in der Moderne 13
2. Job und Beruf als Formen der Rollenkonstruktion von
Beschäftigung 30
II. Produktion und Reproduktion — Beschäftigungsrollen und
kapitalistische Produktionsweise: Karl Marx 39
1. Vorbemerkung 41
2. Der reproduktionstheoretische Zugang 41
2.1 Produktion als methodologische Prämisse 42
2.2 Universelle Produktion 43
2.3 Besondere Weisen der Produktion und die Differenz von
materieller und geistiger Produktion 43
2.4 Arbeitsprozess 44
2.5 Gesellschaftliche Reproduktion 49
2.6 Reproduktion der kapitalistischen Produktionsweise 53
3. Beschäftigungsrollen als Konstrukte der Reproduktion der
kapitalistischen Produktionsweise 63
3.1 Rollendifferenzierung von „citoyen und „bourgeois und der
normative Maßstab „universeller Emanzipation 64
3.2 Beschäftigungsrollen unter dem Gesichtspunkt der Produktion
und Reproduktion des individuellen industriellen Kapitals
die Rollen von Kapitalist und Lohnarbeiter im Zusammenhang
von Betrieb und Markt 71
3.2.1 Warenform der Arbeitskraft/Kopplung von Kapital¬
reproduktion und Bildung 72
6 Inhalt
3.2.2 Lohnarbeiter und formelle Subsumtion/Kopplung von
Kapitalreproduktion und Politik, Recht 82
3.2.3 Lohnarbeiter und reelle Subsumtion/Kopplung von
Kapitalreproduktion und Wissenschaft (I) 91
3.2.4 Der Kapitalist als „personifiziertes Kapital 124
3.2.5 Der Kapitalist als „willenloser Innovator / Kopplung von
Kapitalreproduktion und Wissenschaft (II) 127
3.2.6 Der Kapitalist zwischen Rationalität und Anarchie 140
3.2.7 Rollendifferenzierung: Kapitalist als Anwender und
Eigentümer von Kapital 148
3.2.8 Kapitalist und protestantische Ethik / Kopplung von
Kapitalreproduktion und Religion 158
3.3 Beschäftigungsrollen unter dem Gesichtspunkt der Reproduktion
des gesellschaftlichen Gesamtkapitals Kapitalist und Lohn¬
arbeiter als Konstrukte der Klassenstruktur 162
3.4 Professionelle Rollen und Reproduktion der
kapitalistischen Produktionsweise 165
3.4.1 Subsumtion professioneller Rollen unter das Kapitalverhältnis 167
3.4.2 Professionelle Rollen jenseits des Kapitalverhältnisses 174
III. Rationalität als kulturelle Konstruktion Berufsethik und die
normativen Standards bürokratischer Organisation: Max Weber 181
1. Vorbemerkung: Marxsche Reproduktionstheorie und Webers Theorie
des okzidentalen Rationalismus 183
2. Methodologische Grundlagen der Soziologie Webers 185
3. Beruf als normatives Konstrukt der okzidentalen Kultur:
„Berufsethik 193
3.1 Konsumtive Momente des modernen Berufsmenschentums 193
3.1.1 Von der Gestalt des Produktes zur Gestalt einer „rationalen
Vollzugsweise 193
3.1.2 Methodische Systematisierung der Lebensführung
als ethische Norm 195
3.1.3 Umgestaltung statt Anpassung 197
3.1.4 Vertrauen und wechselseitige Anerkennung 197
3.1.5 Individualismus und Vergesellschaftung 198
3.1.6 Universalismus, Berufsgliederung und Aufstiegsorientierung 199
3.1.7 Beruf als „absoluter Selbstzweck 200
3.1.8 Formale Kompetenz als Qualifikationstypus 202
Inhalt 7
3.2 Säkulare Institutionalisierung der modernen Berufsethik 205
3.2.1 „Auflösung der Ethik in „reinen Utilitarismus ? 207
3.2.2 Institutionalisierung eines Legitimitätsglaubens im Hinblick
auf Rationalitäts und Ordnungsprinzipien des modernen
Kapitalismus 211
3.2.3 Institutionalisierung säkularisierter Normen beruflichen
Handelns als „Residuum der Vergangenheit 218
4. „Gesonderter Beruf als Rollenkonstrukt 222
4.1 Beruf als Adresse einer Stelle 222
4.2 Beruf als Adresse von Personen 223
4.3 Relation zwischen Stellen und Personaladressierung 223
5. Rolle des Arbeiters 229
6. Rolle des Unternehmers 236
IV. Berufsverbände und die Erzeugung normativer Standards
der Kooperation: Emil Durkheim 247
1. Vorbemerkung 249
2. Utilitarismuskritik und normative Standards der Kooperation 251
3. Erzeugung von Normen angemessener Kooperation durch
Berufsverbände 255
V. Normative Integration und Professionalisierung:
Talcott Parsons 261
1. Vorbemerkung: Zur Stellung der Professionstheorie in der
Soziologie Parsons 263
2. Bürokratisches Rollenmodell von Beschäftigung als Inbegriff von
Modernität? Parsons Kritik an Weber 268
3. Analyse der Beschäftigungsrollen anhand der „pattern variables 272
3.1 Beschäftigungsrollen als Form der Institutionalisierung
normativer Muster 272
3.2 Die grundbegriffliche Ausarbeitung der „pattern variables 276
3.3 Wissenschaft Professionen Rationalisierung 284
8 Inhalt
4. Analyse der Beschäftigungsrollen anhand des AGIL Schemas 291
4.1 Vier Funktionen Schema, allgemeines Handlungssystem und
Geseüschaft 292
4.2 Beschäftigungsrollen im Zusammenhang von institutioneller
Struktur und funktionaler Differenzierung der Wirtschaft 296
4.2.1 Wirtschaft als Subsystem der Gesellschaft 297
4.2.2 Beschäftigungsrollen und Institutionen 301
4.2.3 Beschäftigungsrollen und funktionale Differenzierung 304
4.2.4 Rollentrennung von „ownership und „control der
„occupational manager als Schlüsselfigur der modernen
Wirtschaft 308
4.2.5 Die Form der Kooperation zwischen Managern und
Professionellen im Unternehmen 312
4.3 Erzeugung und Verbreitung des professionellen Normenmusters:
„The American University 315
4.3.1 Universität und kognitiver Komplex als Interpenetrationszone
zwischen kulturellem System und Treuhandsystem der
Gesellschaft 316
4.3.2 Klassifikation professioneller Rollen
anhand des AGIL Schemas 320
4.3.3 Klinischer Fokus und Klientenorientierung des
Professionellen 323
4.3.4 Professionelle Rollen und „applied interchanges der
Universität 327
5. Normative Orientierung und faktische Probleme professionellen
Handelns 331
5.1 Permissivität 333
5.2 Charisma 335
5.3 Rationalität — Irrationalität 335
6. „Pattern variables in bürokratischer und professioneller
Auslegung 337
7. Beschäftigungsrollen und Modernisierung 340
8. Empirische Befunde zur faktischen Autorität professioneller
Normen in Arbeitsorganisationen 344
Inhalt 9
VI. Epilog: Reproduktion und Kopplung 351
1. Organisationsinterne und externe Gesichtspunkte der sozialen
Konstruktion von Beschäftigung bei Marx, Weber, Durkheim
und Parsons 353
2. Beruf als Einrichtung der strukturellen Kopplung zwischen
Wirtschaft und Erziehung 360
2.1 Wirtschaft und Erziehung als Funktionssysteme 362
2.2 Wirtschaft und Wirtschaftsorganisationen 366
2.3 Entscheidungsprämissen in Wirtschaftsorganisationen 369
2.3.1 Entscheidbare Entscheidungsprämissen in Organisationen
das Konstrukt der Stelle 369
2.3.2 Unentscheidbare Entscheidungsprämissen in Organisationen 371
2.4 Resonanz der Schemata qualifikationsbezogener Personenklassifikation
in Wirtschaftsorganisationen 373
Literatur 381
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