Arbeitsrechtliche Kündigungsschutzsysteme und ihre Sanktionen: ein Vergleich des englischen, deutschen und schweizerischen Rechts
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Bern [u.a.]
Lang
2005
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| Beschreibung: | Zugl.: Basel, Univ., Diss., 2004 |
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INHALTSVERZEICHNIS_______________.___________11
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ABKÛRZUNGSVERZEICHNIS
I.
des kündigungsschutzes................................................59
ii.
der Entwicklung des Kündigungsschutzes................60
III.
IV.
V.
. SYSTEMATIK DER
GERECHTFERTIGTEN KÜNDIGUNG___________67
I.
DES KÜNDIGUNGSSCHUTZES................................................67
Ü. Formalien der Kündigung..............................................74
III.
ordentliche Kündigung..................................................99
IV.
V.
VI.
Bemerkungen..................................................................172
C. SANKTIONEN BEI UNGERECHTFERTIGTER
I.
II.
III.
Bemerkungen..................................................................286
D. FOLGERUNGEN FÜR DIE SCHWEIZ__________.. 299
Die Zeit um die Jahrtausendwende ist geprägt von der Öffnung der
Arbeitsmärkte der europäischen Industriegesellschaften sowie von
der gleichzeitigen Verlagerung industrieller Produktion in Niedrig¬
lohnländer. Durch diese doppelte Belastung der Arbeitsmärkte ist
der - in jahrelanger Reformarbeit entstandene - rechtliche Schutz
des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kündigung in Frage gestellt
und steht in den drei untersuchten Ländern England, Deutschland
und der Schweiz im Zentrum der gesellschaftlichen Auseinanderset¬
zung. Der unternommene Rechtsvergleich setzt sich mit den zurzeit
bestehenden Einschränkungen der Kündigungsfreiheit des Arbeitge¬
bers und den unterschiedlichen Sanktionierungsmethoden einer un¬
gerechtfertigten Kündigung auseinander. Besonderes Gewicht wird
auf die Frage gelegt, wieweit sich die Absichten der verschiedenen
Gesetzgeber in der Praxis verwirklicht haben. Eine eigens durchge¬
führte empirische Umfrage in Deutschland zeigt diesbezüglich er¬
hebliche Divergenzen auf.
Anhand der Ergebnisse des Rechtsvergleichs wird schliesslich ein
Vorschlag zur effektiven und praxisnahen Sanktionierung der unge¬
rechtfertigten Kündigung für das schweizerische Recht gemacht, der
den schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund berücksichtigt.
Die Arbeit vermittelt einen Überblick über das Rechtsgebiet Kündi¬
gung im englischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht und
eignet sich deshalb auch als Handbuch für international tätige
Kautelarjuristen.
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