Das Arbeitskampfrecht der Republik Südafrika: eine Untersuchung mit Bezügen zum deutschen Recht
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2005
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| adam_text | BENJAMIN HEIDER DAS ARBEITSKAMPFRECHT DER REPUBLIK SUEDAFRIKA EINE
UNTERSUCHUNG MIT BEZUEGEN ZUM DEUTSCHEN RECHT VERLAG DR. KOVAC HAMBURG
2005 VII INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS VII EINLEITUNG 1 KAPITEL
1: STREIKRECHTSHISTORIE SUEDAFRIKAS 9 KAPITEL 2: KOALITIONSFREIHEIT 17 A.
GRUNDLAGEN 17 B. KONTEXT 19 C. RECHTSQUELLEN 21 /. VERFASSUNG 21 II.
LABOUR RELATIONS ACT 22 1. ENTWICKLUNG 23 2. DEFINITIONEN DER AKTEURE IN
§ 213 LRA 24 3. AUSGESTALTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT 27 A) SCHUTZ DER
ARBEITNEHMER 27 B) SCHUTZ DER ARBEITGEBER 29 C) SCHUTZ DER KOALITIONEN
29 D) VERFAHREN BEI STREIT 30 E) BEWEISLAST 31 ///. INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT 31 1. INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION (ILO) 31 2. ANDERE
EINRICHTUNGEN 34 3. VOELKERRECHTLICHE WIRKUNGEN 35 D. GEWAEHRLEISTUNGEN 36
E.BESCHRAENKUNGEN 40 /. CLOSEDSHOP 42 1. STRUKTUR 42 2. RECHTMAESSIGKEIT
UND MEINUNGSSTREIT 4 4 A) CONTRA 45 B)PRO 47 C) BEWERTUNG 50 VIII //.
WEITERE BESCHRAENKUNGEN 52 1. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG UEBER
MITGLIEDSCHAFT 52 2. MINDESTWERTE DER VERTRETUNGSMACHT 53 A) FAELLE ZUM
MERKMAL DER *SUFFICIENT REPRESENTIVITY 54 B) RECHTMAESSIGKEIT 55 3.
REGISTRIERUNG 56 KAPITEL 3: TARIFRECHT 59 A. EINLEITUNG 59 B. KEINE
VERHANDLUNGSPFLICHT 61 C. ORGANISATIONSRECHTE 66 I. INHALT 66 II.
AUSUEBUNGSVORAUSSETZUNGEN 67 D. GESETZLICHE EINRICHTUNGEN 69 /.
BARGAINING COUNCIL 71 1. ERRICHTUNG 71 2. KOMPETENZEN 72 3.
FUNKTIONSWEISEEINES BARGAINING COUNCILS 73 //. STATUTORY COUNCIL 76 E.
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 78 /. RECHTSWIRKUNGEN 79 II.
COUNCIL-VEREINBARUNGEN 81 KAPITEL 4: KOLLEKTIVE KONFLIKTE 85 A.
ALLGEMEINES 85 B. DIE KAMPFMITTEL 90 /. STREIK UND AUSSPERRUNG 90 1.
DEFINITIONEN 90 A) STREIK 90 (I) *REFUSAL TO WORK 91 (II) *CONCERTED
REFUSAL TO WORK 93 (III) PERSONENKREIS DER STREIKENDEN 93 (IV)
PERSONENKREIS DER BESTREIKTEN 95 (V) STREIKZIEL 96 IX B) AUSSPERRUNG 98
2. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 101 A) PROZESSUALE VORAUSSETZUNGEN 102
VERMITTLUNG 102 (^BENACHRICHTIGUNG 103 (III) SYNOPSE DER NOTWENDIGEN
PROZESSUALEN VORAUSSETZUNGEN 107 (IV) ZWANGSSCHLICHTUNG 107 (V)
GEWERKSCHAFTLICHE URABSTIMMUNG 108 (VI) AUSNAHMEN 110 B) MATERIELLE
SCHRANKEN 112 (I) FRIEDENSPFLICHT 112 (UE) FREIWILLIGE SCHLICHTUNG 115
(III) RECHTSSTREITIGKEITEN 115 (IV) DASEINSVORSORGE UND
ERHALTUNGSARBEITEN 117 3. RECHTSFOLGEN 123 A) GESCHUETZTER ARBEITSKAMPF.
123 (I) KEINE ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG 123 (II) KEINE
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT 124 (III) SCHUTZ VOR ENTLASSUNG 126 (IV)
BESONDERHEITEN BEI DER AUSSPERRUNG 129 B) UNGESCHUETZTER ARBEITSKAMPF 130
(I) EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 131 (II) ENTSCHAEDIGUNG 132 (III) KUENDIGUNG
134 II. SOLIDARITAETSSTREIK 143 1. DEFINITION 143 2. BESONDERE
VERFAHRENSVORAUSSETZUNGEN 145 3. MATERIELLE SCHRANKEN UND
RECHTSVERGLEICH 146 4. RECHTSFOLGEN 149 III. PICKETING 149 1.
VERHALTENSKODEX 150 2. BESONDERE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 151 A)
AUTORISIERUNG DURCH EINE REGISTRIERTE GEWERKSCHAFT 151 X B)
FRIEDFERTIGKEIT 152 C)ZIEL 154 D)ORT 154 3. RECHTSFOLGEN 155 IV. PROTEST
ACTION 156 1. ALLGEMEINES 156 2. PROZESSUALES 158 3. MATERIELLES 159 4.
RECHTSMITTEL 161 5. BEDEUTUNG 162 V. SYNOPSE DER KAMPFINITTEL 165 VI.
WEITERE FRAGEN 165 1. ERSATZARBEIT 165 2. SONDERZAHLUNGEN WAEHREND DES
STREIKS 167 C. STATISTIK 170 I. ALLGEMEINES ZUR STATISTIK 170 1.
STREIKENTWICKLUNG 1991-2001 172 A) STREIKENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND 173
B) STREIKENTWICKLUNG IN DER EUROPAEISCHEN UNION 173 C) STREIKENTWICKLUNG
EU/USA/JAPAN 174 2. STREIKVERHAELTNIS VON OEFFENTLICHEM UND PRIVATEM
BEREICH 174 3. TEILNEHMER PRO STREIK 175 4. STREIKDAUER IN TAGEN 175 5.
ANTEIL DER LOHNSTREIKS AM GESAMTAUFKOMMEN 176 II. EINZELDARSTELLUNG DES
STREIKJAHRES 2001 177 III. BEWERTUNG DER STREIKSTATISTIK. 181 KAPITEL 5:
ERGEBNISSE UND AUSBLICK 183 A. ERGEBNISSE 183 B. AUSBLICK 190
LITERATURVERZEICHNIS.. 193 ENTSCHEIDUNGSVERZEICHNIS 206
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 212 XI ANHANG 219 C.VORSCHRIFTEN 219 /. VERFASSUNG
219 II.LRA 220 III. KONVENTIONEN DER ILO 228 L.NO. 87 FREEDOM OF
ASSOCIATION 228 2. NO. 98 RIGHT TO ORGANISE AND COLLECTIVE BARGAINING
229 D. VERBANDSDATEN 23 1 A) THE CONGRESS OF SOUTH AFRICAN TRADE UNIONS
(COSATU) 232 B) THE NATIONAL COUNCIL OF TRADE UNIONS (NACTU) 233 C) THE
FEDERATION OF UNIONS OF SOUTH AFRICA (FEDUSA) 234 D) BUSINESS SOUTH
AFRICA (BSA) 235 E) GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT IN DEUTSCHLAND UND
SUEDAFRIKA 236 E. ZEITLEISTE 239
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