Arbeitsrecht für Pflegeberufe: Handbuch für die Praxis
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|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Stuttgart
Kohlhammer
2007
|
| Edition: | 1. Aufl. |
| Series: | Kohlhammer Pflege Recht
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| Physical Description: | 575 S. graph. Darst. 1 CD-ROM (12 cm, 52 Mustertexte) |
| ISBN: | 9783170182530 3170182536 |
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Inhalt
Vorwort. 5
Hinweise und Inhaltsverzeichnis zur CD-ROM . . 17
Abkürzungsverzeichnis. 21
1 Grundlagen und Grundbegriffe. 25
1.1 Regelungsbereich und historische Hintergründe
des Arbeitsrechts. 25
1.2 Aufgaben und Ziele des Arbeitsrechts. 26
1.3 Hauptgebiete des Arbeitsrechts. 27
1.4 Begriff des Arbeitnehmers. 29
1.5 Geltung des Arbeitsrechts im Pflegebereich. 31
1.5.1 Pflegekräfte als Angestellte bei privaten Arbeitgebern . 32
1.5.2 Pflegekräfte als Angestellte im öffentlichen Dienst,
die Grundbegriffe Betrieb — Unternehmen,
Dienststelle — Verwaltung. 33
1.5.3 Arbeitnehmerähnliche Personen. 34
1.5.4 Leitende Angestellte. 36
1.5.5 Rot-Kreuz-Schwestern. 38
1.5.6 Schülerinnen und Schüler der Gesundheits- und
Krankenpflege sowie der Altenpflege. 43
1.5.7 Pflegekräfte im Dienst der evangelischen oder
katholischen Kirche. 47
1.5.8 Pflegekräfte als Selbstständige. 49
1.5.9 Zivildienstleistende. 50
1.5.10 Helferinnen und Helfer unfreiwilligen sozialen Jahr . 52
1.5.11 Tätigkeiten im Rahmen eines Ein-Euro-Jobs. 53
1.6 Arbeitgeber und Ausübung der Arbeitgeberfunktion. 54
2 Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren . . 56
2.1 Überblick. 56
2.2 Grundsätze beim Zusammentreffen mehrerer
Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren. 56
2.3 Die Bedeutung der einzelnen Rechtsquellen
und Gestaltungsfaktoren. 58
2.3.1 Europarecht. 58
2.3.2 Grundrechte. 60
2.3.3 Gesetze. 62
2.3.4 Rechtsverordnungen. 66
2.3.5 Satzungen. 67
2.3.6 Tarifverträge. 67
2.3.6.
í
Allgemeiner Inhalt eines Tarifvertrags. 68
.Inhalt_.—.------------------------------------------------■—-
2.3.6.2 Einbeziehung eines Tarifvertrags in ein
Arbeitsverhältnis. 70
2.3.7 Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas und der
Diakonie
71
2.3.8 Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung. 71
2.3.8.1 Betriebsvereinbarung: Möglicher Inhalt,
Einbeziehung in ein Arbeitsverhältnis, Verhältnis
zum Tarifvertrag. 71
2.3.8.2 Dienstvereinbarung: Möglicher Inhalt, Einbeziehung
in ein Arbeitsverhältnis, Verhältnis zum Tarifvertrag . . 73
2.3.9 Der Arbeitsvertrag und seine Ergänzungen. 73
2.3.9.1 Arbeitsvertrag und Formularverträge. 73
2.3.9.2 Verhältnis des Arbeitsvertrags zu Gesetzen. 74
2.3.9.3 Gesamtzusage. 75
2.3.9.4 Betriebliche Übung. 75
2.3.9.5 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz. 80
2.3.10 Weisungsrecht/Direktionsrecht des Arbeitgebers . 84
2.4 Die klassische juristische Arbeit, Bedeutung der
Rechtsprechung und der „herrschenden Meinung" . . 86
2.4.1 Denken in Ansprüchen, in konkreten Fragen und
in Zwei-Personen-Verhältnissen. 86
2.4.2 Eindeutige Fälle, Bedeutung der Rechtsprechung
und der „herrschenden Meinung". 87
2.5 Zugang zu Gesetzestexten, Rechtsprechung und
aktueller Literatur. 90
3 Begründung des Arbeitsverhältnisses . 92
3.1 Die Stellenausschreibung. 92
3.1.1 Anforderungen, Rechte des Betriebsrats bzw. des
Personalrats. 92
3.1.2 Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes 93
3.1.3 Pflicht zur Förderung schwerbehinderter Menschen . 98
3.2 (Bezahlte) Freistellung zur Stellensuche durch den
früheren Arbeitgeber. 100
3.3 Ersatz der VorsteUungskosten. 104
3.4 Vorstellungsgespräch. 106
3.4.1 Problemlage und Übersicht. 106
3.4.2 Zulässige und nicht zulässige Fragen an den
Bewerber, Einhaltung des Benachteiligungsverbots
nach dem
AGG
. 109
3.4.3 Sachverhalte, die ein Bewerber ungefragt
mitteilen
muss
. 118
3.4.4 Sachverhalte, die der Arbeitgeber ungefragt
mitteilen
muss
. 119
3.4.5 Ausschluss der Anfechtung und Anfechtungsfrist . 119
3.5 Ärztliche Einstellungsuntersuchung. 120
3.6 Erkundigung beim früheren Arbeitgeber. 121
3.7 Umgang mit Bewerbungsunterlagen und
Einstellungsfragebogen/Datenschutz. 125
3.8 Arbeitsverhältnis mit ausländischen Arbeitnehmern. . 127
_
lnhalt_
3.9 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bzw.
des Personalrats bei der Einstellung. 129
3.9.1 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. 129
3.9.2 Mitbestimmungsrecht des Personalrats. 136
3.10 Arbeitsvertrag. 138
3.10.1 Sonderformen der Begründung eines
Arbeitsverhältnisses/Wiedereinstellungsanspruch . 138
3.10.2 Zustandekommen und Form des
Arbeitsvertrags/Bedeutung des Nachweisgesetzes . 139
3.10.3 Gestaltung eines Arbeitsvertrags und Inhaltskontrolle. . 142
3.10.3.1 Wichtige Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
jenseits der Angaben nach dem Nachweisgesetz.143
3.10.3.2 Inhaltskontrolle: Verstoß gegen Verbotsgesetz.145
3.10.3.3 Inhaltskontrolle: Sittenwidrigkeit, Verstoß gegen
Treu und Glauben, sittenwidrig niedrige
Vergütungsvereinbarung. 146
3.10.3.4 Formularverträge und ihre Inhaltskontrolle
nach AGB-Recht. 149
3.10.4 Änderung von Arbeitsbedingungen nach Abschluss
des Arbeitsvertrags.152
4 Dienstwagen. 155
4.1 Nutzungsmodelle im Überblick/Wahl des passenden
Nutzungsmodells.155
4.2 Nutzung eines Kraftfahrzeugs des Arbeitnehmers im
dienstlichen Interesse. 157
4.3 Überlassungeines Dienstwagens nur für Dienstfahrten. 161
4.4 Überlassung eines Dienstwagens auch zur privaten
Nutzung.163
4.4.1 Anspruch auf private Nutzung. 164
4.4.2 Steuerliche Bewertung des Nutzungsvorteils. 166
4.4.3 Haftung bei Unfällen. 168
4.4.4 Entzug der privaten Nutzung und Herausgabe des
Dienstwagens. 169
5 Pflichten des Arbeitnehmers und des
Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis . . 176
5.1 Übersicht: Haupt- und Nebenpflichten aus dem
Arbeitsvertrag. 176
5.2 Gläubiger der Arbeitsleistung. 178
5.3 Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung. 178
5.3.1 Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich der Art
der Arbeitsleistung. 179
5.3.2 Recht des Arbeitnehmers, einzelne Tätigkeiten zu
verweigern.179
5.3.2.1 Mitwirkung beim Schwangerschaftsabbruch. 180
5.3.2.2 Mitwirkung bei passiver Sterbehilfe (Abstellen der
künstlichen Ernährung). 180
5.3.2.3 Anordnung zu strafbarem Verhalten. 181
10_Inhalt.
5.3.2.4 Pflegekraft
fìihlt
sich einer Aufgabe nicht gewachsen . 182
5.3.2.5 Pflegekraft hält eine Anweisung für nicht korrekt. 182
5.3.3 Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich des Orts
der Arbeitsleistung: Versetzung, Abordnung,
Umsetzung, Zuweisung, Personalgestellung. 183
5.3.4 Weisungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich der Zeit
der Arbeitsleistung. 186
5.3.5 Rechte des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer
mangelhafte Arbeitsleistung erbringt. 186
5.4 Ausgewählte NebenpfJichten des Arbeitnehmers . 186
5.4.1 Pflicht zur Verschwiegenheit und zur Unterlassung
ruf1 und kreditschädigender Mitteilungen. 186
5.4.2 Einhaltung der Schranken für die Ausübung von
Nebentätigkeiten. 188
5.4.3 Einhaltung eines Wettbewerbsverbots. 191
5.4.4 Verbot der Annahme von Vergünstigungen. 194
5.4.5 Auskunfts-und Anzeigepflichten. 197
5.5 Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung . 198
5.6 Ausgewählte Nebenpflichten des Arbeitgebers. 199
5.6.1 Pflicht zur Beschäftigung des Arbeitnehmers. 199
5.6.2 Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit der
Arbeitnehmer/Nichtraucherschutz. 200
5.6.3 Arbeitgeberpflichten hinsichtlich Arbeitskleidung,
Dienstkleidung und Schutzkleidung. 202
5.6.4 Aushang von Gesetzen und sonstigen
Rechtsvorschriften. 205
5.6.5 Rechte des Arbeitnehmers bei Verletzung von
Nebenpflichten durch den Arbeitgeber. 206
6 Arbeitszeitrecht. 207
6.1 Rechtsgrundlagen der Arbeitszeit. 207
6.2 Arbeitszeitgesetz. 209
6.2.1 Zweck des Gesetzes und Geltungsbereich. 209
6.2.2 Grundbegriffe des Arbeitszeitgesetzes. 210
6.2.2.1 Maximale tägliche und jährliche Arbeitszeit und
Ausgleichszeitraum. 210
6.2.2.2 Was zählt zur Arbeitszeit? Bewertung von Wegezeit,
Umkleidezeit, Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst
und Rufbereitschaft. 211
6.2.2.3 Ruhepausen. 214
6.2.2.4 Ruhezeit. 219
6.2.2.5 Nacht- und Schichtarbeit. 220
6.2.2.6 Sonn- und Feiertagsarbeit und ihre Vergütung. 224
6.2.2.7 Arbeit am 24.12. und am 31.12. 226
6.3 Überstunden und ihre Vergütung. 226
6.4 Abweichende Regelung zu den Grundbegriffen
des Arbeitszeitgesetzes im TVöD bzw. im
TVöD BT-K und sonstige tarifliche Regelungen
zur Arbeitszeit. 228
6.4.1 Regelmäßige Arbeitszeit. 228
. Inhalt_11
6.4.2 Ruhepausen. 229
6.4.3 Verpflichtung zu Sonderformen der Arbeit. 229
6.4.4 Sonderformen der Arbeit. 229
6.4.4.1 Nachtarbeit und ihre Vergütung. 229
6.4.4.2 Wechselschichtarbeit und Wechselschichtzulage. 230
6.4.4.3 Schichtarbeit und Schichtzulage. 231
6.4.4.4 Bereitschaftsdienst und seine Vergütung. 231
6.4.4.5 Rufbereitschaft und ihre Vergütung. 234
6.4.4.6 Mehrarbeit. 235
6.4.4.7 Überstunden und ihre Vergütung, Arbeitszeit¬
korridor und Rahmenzeit zur Vermeidung von
Überstundenzuschlägen. 235
6.4.4.8 Sonn-und Feiertagsarbeit. 237
6.4.5 Arbeit am 24.12. und am 31.12. 237
6.4.6 Zuschlag für Arbeit an Samstagen. 237
6.4.7 Arbeitszeitkonto. 237
6.5 Aushangpflicht, Arbeitszeitnachweis, Rechte der
Aufsichtsbehörde. 238
6.6 Festlegung der Arbeitszeit durch den Dienstplan. 239
7 Bezahlte und unbezahlte Freistellung
von der Arbeit. 242
7.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. 242
7.1.1 Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit. 243
7.1.2 Keine Entgeltfortzahlung bei Verschulden des
Arbeitnehmers. 245
7.1.3 Krankmeldung: Anzeige und Nachweis der Krankheit
durch den Arbeitnehmer. 247
7.1.4 Der Arbeitnehmer wurde durch eine dritte Person
schuldhaft verletzt. 251
7.1.5 Rechte des Arbeitgebers bei Verletzung der
Anzeige- und der Nachweispflicht. 252
7.1.6 Dauer der Entgeltfortzahlung, wiederholte
Erkrankung und Fortsetzungserkrankung. 252
7.1.7 Berechnung der Entgeltfortzahlung. 254
7.1.8 Entgeltzahlung an Feiertagen. 254
7.1.9 Kürzung von Sondervergütungen zur Reduzierung
krankheitsbedingter Fehlzeiten. 255
7.2 Erholungsurlaub. 256
7.2.1 Rechtsgrundlagen, Wartezeit, Teilurlaub. 256
7.2.2 Berechnung der Urlaubstage. 258
7.2.3 Zusatzurlaub. 259
7.2.4 Gewährung des Urlaubs durch den Arbeitgeber. 259
7.2.5 Verfallsregem und Übertragung des Urlaubsanspruchs . 263
7.2.5.1 Nach dem Bundesurlaubsgesetz. 263
7.2.5.2 Nach dem TVöD. 264
7.2.6 Urlaubsentgelt. 264
7.2.7 Urlaubsgeld. 265
7.2.8 Urlaubsabgeltung (Geld statt Urlaub). 266
7.2.9 Rückruf aus dem Urlaub. 266
12_Inhalt.
7.2.10 Urlaubsanspruch bei Wechsel des Arbeitgebers. 267
7.2.11 Krankheit im Urlaub. 268
7.2.12 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs. 269
7.3 Bildungsurlaub. 270
7.4 Sonderurlaub (unbezahlte Freistellung). 273
7.4.1 Begriff, Abgrenzungen, Rechtsgrundlagen. 273
7.4.2 Sonderurlaub für Arbeitnehmer der Privatwirtschaft . . 274
7.4.3 Sonderurlaub nach dem TVöD. 276
7.4.4 Sonderurlaub nach AVR
Diakonie
und AVR Caritas . 277
7.5 Bezahlte Freistellung wegen unverschuldeter
vorübergehender Arbeitsverhinderung. 277
7.5.1 Rechtslage nach § 616 BGB: Einzelne
Verhinderungsgründe. 278
7.5.2 Arbeitsbefreiung nach § 29 TVöD. 283
8 Schutz besonderer Personengruppen . 284
Jugendschutz. 284
Arbeitszeitschutz bei der Beschäftigung Jugendlicher. . 285
Beschäftigungsverbote und -beschränkungen. 289
Besondere Pflichten des Arbeitgebers gegenüber
Jugendlichen. 291
Gesundheitliche Betreuung. 292
Schutz schwerbehinderter Menschen. 294
Geschützter Personenkreis. 294
Besondere Pflichten des Arbeitgebers. 296
Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter
Menschen. 296
8.2.2.2 Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit
und mit den Integrationsämtern. 296
8.2.2.3 Besondere Ansprüche an den Arbeitsplatz
schwerbehinderter Menschen. 297
8.2.2.4 Zusatzurlaub. 297
8.2.2.5 Freistellung von Mehrarbeit. 298
8.2.2.6 Anspruch auf Teilzeitarbeit. 300
8.2.2.7 Besonderer Kündigungsschutz.302
8.3 Mutterschutz.312
8.3.1 Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes.312
8.3.2 Mitteilung der Schwangerschaft.313
8.3.3 Beschäftigungsverbote in der Pflege.315
8.3.3.1 Individuelle Beschäftigungsverbote. 316
8.3.3.2 Generelle Beschäftigungsverbote. 316
8.3.4 Zuweisung einer anderen Tätigkeit. 320
8.3.5 Sicherung eines Einkommens. 322
8.3.5.1 Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverboten
(Mutterschutzłohn)
.322
8.3.5.2 Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss.323
8.3.(> Bezahlte Freistellung für Untersuchungen.324
8.3.7 Bezahlte Freistellung für stillende Mütter.324
8.3.8 Anspruch auf Urlaub und Übertragung von Urlaub . 325
8.3.9 Besonderer Kündigungsschutz.325
8.1
8.1
.1
8.1
τ
8.1
.3
8.1
.4
8.2
8.2
.1
8.2
τ
8.2
.2.1
. Inhalt_13
8.3.9.1 Voraussetzungen
fur
den besonderen
Kündigungsschutz. 325
8.3.9.2 "Wirkung des Kündigungsschutzes. 333
8.3.9.3 Ausnahmen vom Kündigungsschutz. 333
8.3.9.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen
Gründen. 337
8.3.9.5 Kündigungsschutz bei Fehlgeburt, Totgeburt,
Tod des Kindes
etc
. 337
8.3.10 Kündigungsrecht der Frau. 338
8.4 Elternzeit. 338
8.4.1 Voraussetzungen für den Anspruch auf Elternzeit . 339
8.4.2 Auswirkungen der Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis . 342
8.4.2.1 Teilzeitbeschäftigung oder Aufnahme einer
selbstständigen Tätigkeit während der Elternzeit. 342
8.4.2.2 Besonderer Kündigungsschutz während der Elternzeit. 346
8.4.2.3 Erholungsurlaub und Elternzeit. 347
8.4.2.4 Rechtslage nach Ende der Elternzeit. 348
9 Sonderformen des Arbeitsverhältnisses . . 350
9.1 Probearbeitsverhältnis. 350
9.1.1 Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit anfänglicher
Erprobungszeit. 351
9.1.2 Befristetes Probearbeitsverhältnis. 355
9.1.3
Möglichkeiten zur Verlängerung der Probezeit. 356
9.2 Befristete Arbeitsverträge. 357
9.2.1 Zulässigkeit der Befristung. 358
9.2.1.1 Befristung aus sachlichem Grund. 359
9.2.1.2 Befristung ohne sachlichen Grund. 363
9.2.1.3 Befristung und Schwangerschaft. 364
9.2.1.4 Mitbestimmung. 365
9.2.1.5 Schriftform. 365
9.2.1.6 Unwirksame Befristung und Entfnstungsklage. 366
9.2.2 Ende des befristeten Arbeitsvertrags und Kündigung. . 368
9.2.3 Diskriminierungsverbot und andere Sonderregeln
zur Vertragsdurchrührung. 369
9.2.4 Befristung bei Beschäftigungsverbot nach dem
Mutterschutzgesetz und während der Elternzeit. 371
9.2.5 Sonderregeln nach dem TVöü. 372
9.3 Teilzeitarbeitsverhältnis. 373
9.3.1 Rechtsgrundlagen. Förderung und Formen der
Teilzeitarbeit. 373
9.3.2 Begründung des Teilzeitarbeitsvertrags nach dem
Teilzeit- und Befristungsgesetz. 376
9.3.3 Besonderheiten bei Durchführung und Beendigung
des TeiJzeitarbeitsvertrags. 382
9.3.4 Sonderregeln nach dem TVöü. 388
9.4 Arbeit auf Abruf. 390
9.5 Jobsbaring. 398
14_Inhalt.
10 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz,
Umgang mit Medizinprodukten.404
10.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.404
10.1.1 Übersicht. 404
10.1.2 Ziel des Gesetzes und Anwendungsbereich. 405
10.1.3 Verbot der Benachteiligung. 406
10.1.4 Rechtsfolgen beim Verstoß gegen das
Benachteiligungsverbot. 414
10.1.4.1 Beschwerde- und Ermittlungsverfahren,
Zwischenmaßnahmen. 414
10.1.4.2 Arbeitsrechtliche Maßnahmen. 415
10.1.4.3 Leistungsverweigerungsrecht. 418
10.1.4.4 Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung . 419
10.1.4.5 Benachteiligung durch Kunden/Heimbewohner/
Patienten. 419
10.1.5 Vorbeugende Maßnahmen. 420
10.2 Umgang mit Medizinprodukten. 421
10.2.1 Grundbegriffe: Medizinprodukt, Betreiber,
Anwender. 421
10.2.2 Vorschriften für die Anwendung von
Medizinprodukten. 423
10.2.3 Sonderregeln für aktive Medizinprodukte. 424
10.2.4 Richtiges Verhalten beim Defekt eines
Medizinprodukts. 424
11 Haftungsrecht.426
11.1 Grundlagen des Haftungsrechts im Pflegebereich . 426
11.2 Haftung des Arbeitnehmers.433
11.2.1 Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem
Arbeitgeber.433
11.2.2 Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Patienten
und Heimbewohnern.440
11.3 Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem
Arbeitnehmer.442
11.3.1 Haftung des Arbeitgebers für Personenschäden des
Arbeitnehmers.442
11.3.2 Haftung des Arbeitgebers für Sachschäden des
Arbeitnehmers.443
12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses.446
12.1 Möglichkeiten zur Beendigung eines
Arbeitsverhältnisses.446
12.2 Ordentliche Kündigung.447
12.2.1 Anforderungen an eine wirksame ordentliche
Kündigung. 448
12.2.2 Kündigungserklärung. 449
12.2.3 Kein Verstoß gegen allgemeine Vorschriften. 453
. Inhalt_15
12.2.3.1 Verstoß gegen gesetzliches Verbot: Schutz besonderer
Personengruppen, Verstoß gegen Grundrechte,
Maßregelungsverbot, Kündigung wegen
Betriebsübergangs. 454
12.2.3.2 Verstoß gegen Treu und Glauben. 455
12.2.3.3 Sittenwidrigkeit. 455
12.2.3.4 Kündigungsbeschränkungen in Arbeits- und
Tarifverträgen. 456
12.2.4 Anhörung des Betriebsrats oder des Personalrats. 456
12.2.4.1 Anhörung des Betriebsrats. 456
12.2.4.2 Anhörung des Personalrats. 461
12.2.5 Kündigungsfrist. 461
12.2.6 Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. 462
12.2.6.1 Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und
Grundsätze bei der Prüfung eines Kündigungsgrunds . 463
12.2.6.2 Soziale Rechtfertigung: Personenbedingte Gründe . . . 465
12.2.6.3 Soziale Rechtfertigung: Verhaltensbedingte Gründe
und Bedeutung einer Abmahnung. 468
12.2.6.4 Soziale Rechtfertigung: Betriebsbedingte Gründe
und Sozialauswahl, Abfindungsanspruch bei
betriebsbedingter Kündigung. 474
12.3 Außerordentliche Kündigung. 477
12.4 Umdeutung einer außerordentlichen in eine
ordentliche Kündigung. 482
12.5 Verdachtskündigung. 483
12.6 Wiedereinstellungsanspruch nach einer Kündigung. . . 485
12.7 Druckkündigung
(Mobbing)
. 485
12.8 Weiterbeschäftigungsanspruch nach einer Kündigung . 486
12.9 Änderungskündigung. 488
12.10 Aufhebungsvertrag. 489
12.11 Ausgleichsquittung. 490
12.12 Arbeitszeugnis. 491
12.13 Herausgabe von Arbeitspapieren. 491
12.14 Verjährung und Ausschlussfristen. 492
13 Recht der Mitbestimmung nach dem
Betriebsverfassungsgesetz und dem
Personalvertretungsrecht. 494
13.1 Übersicht über die Arbeitnehmerbeteiligung. 494
13.2 Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. 497
13.2.1 Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes. 497
13.2.1.1 Ausschluss des Anwendungsbereichs des
Betriebsverfassungsgesetzes. 497
13.2.1.2 Eingeschränkter Anwendungsbereich für
Tendenzbetriebe. 498
13.2.1.3 In welchen Betrieben können Betriebsräte
gewählt werden?. 499
13.2.1.4 Arbeitnehmergruppen, die vom Betriebsrat nicht
repräsentiert werden. 499
13.2.1.5 Betriebsräte in Betriebsteilen und Kleinstbetrieben. 500
16_Inhalt.
13.2.2 Rechte des einzelnen Arbeitnehmers aus dem
Betriebsverfassungsgesetz.501
13.2.3 Organe der Betriebsverfassung.501
13.2.4 Rechtsfolgen nach dem Betriebsverfassungsgesetz
in Abhängigkeit von der Zahl der beschäftigten
Arbeitnehmer.504
13.2.5 Betriebsrat.505
13.2.5.1 Wahl des Betriebsrats.505
13.2.5.2 Stellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder.507
13.2.5.3 Kosten der Arbeit des Betriebsrats.510
13.2.6 Beteiligungsrechte des Betriebsrats.511
13.2.7 Instrumente der Mitbestimmung des Betriebsrats . 512
13.2.7.1 Betriebsabsprache.512
13.2.7.2 Betriebsvereinbarung.513
13.2.8 Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten.516
13.2.9 Mitwirkung in personellen Angelegenheiten.524
13.2.10 Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten . 529
13.2.11 Was kann der Betriebsrat bei Verletzung seiner
Beteiligungsrechte tun?.530
13.2.12 Was kann der Arbeitgeber bei einer Pflichtverletzung
durch den Betriebsrat tun?.531
13.3 Mitbestimmung nach dem Personalvertretungsrecht . 531
13.3.1 Rechtsgrundlagen.531
13.3.2 Grundlagen des Personalvertretungsrechts.533
13.3.3 Beteiligungsrechte des Personalrats.535
14 Möglichkeiten der Konfliktlösung.540
14.1 Einführung und Überblick.540
14.2 Der Prozess vor dem Arbeitsgericht.544
14.2.1 Welches Gericht ist zuständig?. 544
14.2.2 Urteils-und Beschlussverfahren. 545
14.2.3 Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte. 546
14.2.4 Wie verläuft ein Urteilsverfahren vor dem
Arbeitsgericht?. 548
14.2.5 Wer darf verhandeln?. 550
14.2.6 Wie findet man eine gute Rechtsanwältin und was
kostet ihre Dienstleistung?.551
14.3 Außergerichtliche Konfliktlösung.553
14.3.1 Professionelle
Gespràchsfììhrung
.553
14.3.2 Mediation.554
Literaturverzeichnis.557
Verzeichnis der Fallbeispiele.564
Verzeichnis der Übersichten.566
Stichwortverzeichnis.569
Martina
Weber
Arbeitsrecht für Pflegeberufe
Darf sich die Personalabteilung beim vorherigen
Arbeitgeber über eine Bewerberin erkundigen?
Muss
der Dienstwagen während des Mutterschutzes
zurückgeben werden?
Eine Pflegekraft fühlt sich von einem Kollegen sexuell
belästigt - was
muss
der Arbeitgeber tun?
Dieses Handbuch enthält das arbeitsrechtliche Wissen,
das Pflegende, Vorgesetzte, Betriebs- und Personalräte
brauchen:
• Vorstellungsgespräch
• Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
•Teilzeit- und Abrufarbeit
• Befristete Arbeitsverträge
• Überlastungsanzeige
• Abmahnung, Kündigung
• Rechte von Betriebs- und Personalrat
• Konfliktlösung usw.
Berücksichtigt wird die Rechtslage innerhalb und
außerhalb des TVöD.
Verständlich, anschaulich und praxisnah - mit 80
Übersichten und 30 Fallbeispielen sowie einer CD-ROM
mit 52 Mustertexten (Arbeitsverträge, Dienstwagen-
Nutzungsverträge, Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen
usw.)
Martina Weber ist Juristin, wissenschaftliche Autorin
und Dozentin für Recht in der Gesundheits- und Kran¬
kenpflege. |
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