Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
2004
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| Schriftenreihe: | Arbeitspapier
84 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
I. Problemstellung 5
1. EU rechtlicher Handlungszwang versus deutsche Diskussionsabstinenz 5
2. Insbesondere: „Zugeschriebene Rasse 6
3. Effektive Konzeptionierung des Diskriminierungsschutzes 8
4. Anliegen der Untersuchung, Vorgehen 9
II. Zur Konzeption des Diskriminierungsschutzes reaktive und proaktive Ansätze 11
1. Zur Begrifflichkeit „reaktiv proaktiv 11
2. Beispiele proaktiven materiellen Diskriminierungsschutzes 13
a. Recht im Vereinigten Königreich: Positive Pflichten von Behörden 13
aa) Nordirland 13
bb) Race Relations (Amendment) Act 2000 13
cc) Künftige Pläne 14
b. Die sogenannte Frauenquote in der Bundesrepublik 14
c. Verbot, angemessene Vorkehrungen zu verweigern, als neues Element des EU Rechts 15
3. Proaktiver Diskriminierungsschutz und Verbot der mittelbaren Diskriminierung 17
a) Entstehung und wesentlicher Gehalt 17
b) Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung? 17
c) Zwischenergebnis 20
III. Ansätze eines proaktiven Diskriminierungsschutzes im Recht der Republik Südafrika 23
1. Diskriminierungsschutz vor dem Hintergrund der Überwindung der Apartheid 23
2. Rechtlicher Rahmen und die Ziele des Diskriminierungsschutzes 24
3. Die Ziele des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutzes 26
4. Diskriminierungsverbote des EEA 27
5. Gebot proaktiver Beseitigung von Diskriminierung und „affirmative action 28
6. Employment Equity Pläne 31
7. Insbesondere: Verbot mittelbarer Diskriminierung 32
8. Durchsetzungsmechanismen im südafrikanischen Antidiskriminierungsrecht 34
IV. Schlussfolgerungen mit Blick auf die Weiterentwicklung des nationalen und EU
Gleichbehandlungsrechts 37
Selbstdarstellung der Hans Böckler Stiftung 41
3
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