Die Mitbestimmung des Betriebsrates gemäß § 87 I Nr. 10 BetrVG bei der Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf freiwillige Zulagen:
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
MVK, Medien-Verl. Köhler
2001
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| Umfang: | e, 436 S. |
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|---|---|
| adam_text | DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES
GEMAESS § 871 NR. 10 BETRVG BEI DER ANRECHNUNG
EINER TARIFLOHNERHOEHUNG AUF FREIWILLIGE ZULAGEN
I. INHALTSVERZEICHNIS:
II. EINLEITUNG .......
HI. GRUNDLAGEN TEIL 1: FREIWILLIGE ZULAGEN ALLGEMEIN 4
A. BEGRIFF DER FREIWILLIGKEIT 4
B. ZULAGENBEGRIFFE IN RECHTSPRECHUNO UND LITERATUR 4
1. BEGRIFF DER UEBERTARIFLICHEN UND AUSSERTARIFLICHEN ZULAGE 4
2. BEGRIFF DER ALLGEMEINEN UND DER BESONDERE/! ZULAGE 6
3. BEGRIFF DER BENANNTEN UND UNBENANNTEN ZULAGE. 7
C. URSACHEN UND ZWECKE DER FREIWILLIGEN ZULAGEN 9
IV. GRUNDLAGEN TEIL 2: ANRECHNUNG FREIWILLIGER ZULAGEN 12
A. BEGRIFF DBR ANRECHNUNG 12
B. BEZUGSPUNKT DER ANRECHNUNO 12
C. RECHTSNATUR DER ANRECHNUNG 13
D. ABGRENZUNO ZUM WIDERRUF 14
E.ABGRENZUNG ZUR ERHOEHUNG 15
F. ABGRENZUNG ZUR WEITERGABE DER TARIFLOHNERHOEHUNG !8
G.ABGRENZUNG ZUR AUFSTOCKUNG 20
H. ABGRENZUNG ZUR KUERZUNG 20
I. MEHRAKTIGKEIT DER ANRECHNUNG 21
V. VORAUSSETZUNGEN DES § 871 NR. 10 BETRVG...____ 24
A. LOHN I.S.V. § 87 INR. 10 BETRVG 24
B. BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG I.S.V. § 87 NR. 10 BETRVG 24
1. DEFINITIONEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 25
2. DEFINITION MIT HILFE DER GRAMMATIKALISCHEN AUSLEGUNG. 25
3. DEFINITION MIT HILFE IDEOLOGISCHER AUSLEGUNG 27
4. ERGEBNIS 28
5. VERHAELTNIS DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG ZUR KOLLEKTIVITAET 28
6. VERHAELTNIS DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG ZU DEN
VERTEILUNGSGRUNDSAETZEN 29
7. KOLLEKTIVITAET. 29
A) EINLEITUNG 29
B) DEFINITIONEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 32
C) KRITIK DER DEFINITIONEN 45
D) BEZUGSPUNKT DER KOLLEKTIVITAET 50
B
E) ABHAENGIGKEIT DER KOLLEKTIVITAET VOM ARBEITGEBERWILLEN 52
F) KOLLEKTIVITAET VON KRITERIENBONDELO 56
G) DAS VERHAELTNIS DER BEGRIFFE KOLLEKTIVITAET UND VERTEILUNGSGRUNDSAETZE
59
H) EINFLUSS DER ZULAGENART AUF DIE KOLLEKTIVITAET 59
I) KOLLEKTIVITAET VON ARBEITSMARKTBEDINGTEN ARBEITGEBERMASSNAHMEN 60
J) KOLLEKTIVITAET BEIM ZUSAMMENTREFFEN MEHRERER ZUTAGENZWECKE 62
K) WECHSEL ZWISCHEN KOLLEKTIVEM UND INDIVIDUELLEM BEZUG 64
1) ZUSAMMENFASSUNG 67
C. VORLIEGEN EINER ARBEITGEBERENTSCHEIDUNG 67
/. ENTSCHEIDUNG ODER GESTALTUNG ALS MITBESTIMMUNGSVORAUSSETZUNG 67
2. VOLLSTAENDIGE ANRECHNUNG EINER TARIFLOHNERHOEHUNG ALS GESTALTUNGSAKT 69
A) DEFINITION EINHEITSPRINZIP............ 69
B) DEFINITION TRENNUNGSPRINZIP 71
C) DEFINITION VORBEHALTSPRINZIP 71
D) PRINZIP SUI GENERIS 72
E) ANRECHNUNG ALS GESTALTUNGSAKT BEIM EINHEITSPRINZIP? 73
F) ANRECHNUNG ALS GESTALTUNGSAKT BEIM TRENNUNGSPRINZIP? 75
G) ANRECHNUNG ALS GESTALTUNGSAKT BEIM VORBEHALTSPRINZIP 76
H) ANSICHT DES OS 2/90 77
3. TEILWEISE ANRECHNUNG EINER TARIFLOHNERHOEHUNG ALS GESTALTUNGSAKT 78
A) EINHEITSPRINZIP 79
B) TRENNUNGSPRINZIP 80
C) VORBEHALTSPRINZIP 80
4. NICHTANRECHNUNG EINER TARIFLOHNERHOEHUNG ALS GESTALTUNGSAKT 81
A) EINHEITSPRINZIP 81
B) TRENNUNGSPRINZIP 81
C) VORBEHALTSPRINZIP 81
5. UNTERSCHIEDLICHE ANRECHNUNG ALS GESTALTUNGSAKT 81
6. AUFSTOCKUNG ALS GESTALTUNGSAKT 82
7. KUERZUNG ALS GESTALTUNGSAKT 83
S. GESTALTUNGSAKT BEI DER FESTLEGUNG DES ZULAGENREGELUNGSPRINZIPS 83
9. WANN LIEGT WELCHES REGELUNGSPRINZIP VOR? 84
A) THEORIENSTREIT ODER AUSLEGUNGSFRAGE? 84
B) VORLIEGEN DES EINHEITSPRINZIPS - STIMMEN IN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 86
C) VORLIEGEN DES TRENNUNGSPRINZIPS - STIMMEN IN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 88
D) VORLIEGEN DES VORBEHALTSPRINZIP - STIMMEN IN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 88
E) WUERDIGUNG DER STIMMEN IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG BEZUEGLICH DES
EINHEITSPRINZIPS.... 94
F) WUERDIGUNG DER STIMMEN IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG BEZUEGLICH DES
VORBEHALTSPRINZIPS 98
G) EINFLUSS DER VERSCHIEDENEN ZULAGENARTEN 103
10. ZUSAMMENFASSUNG J04
VI. AUSSCHLUBGRUENDE FUER DIE MITBESTIMMUNG NACH § 871 NR. 10 BETRVG 105
A. TARIFVORRANO UND TARIFVORBEHALT 105
1. TARIFVORRANG -§ 871 ES BETRVG 105
2. TARIFVORBEHALT - § 77 HI BETRVG 107
B. TOPFTHEORIE 109
/. EINLEITUNG. 109
2. DEFINITION TOPFTHEORIE 110
A) MITBESTININIUNGSFREIHEIT DES DOTIERUNGSRAHMENS 111
(1) ZUSTIMMUNGSRECHT BEI DER EINFUHRUNG VON FREIWILLIGEN ZULAGEN 112
(2) MITBESTIMMUNG BEI DER KUERZUNG DER ZULAGENDOTIERUNG 115
B) MITBESRIMMUNGSFREIHEIT DER ZWECKSETZUNG 117
C) MITBESTIMMUNGSFREIHEIT DES KREISES DER ZULAGENEMPFAENGER 117
D) MITBESTIMMUNGSFREIHEIT DER ZULAGENFORM 118
E) MITBESTIMMUNGSRECHT BEI DER AUSGESTALTUNG DER ZULAGENGEWAEHRUNG 119
}. KRITIK DER TOPFTHEORIE 121
A) WIRTSCHAFTLICH-UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT DES
ARBEITGEBERS ALS SCHIANKE DER
MITBESTIMMUNG ODER UMGEKEHRT? 122
B) GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG DES § 87 1 NR. 10 BETRVG 127
C) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG ANHAND § 87 I NR. 11 BETRVG 128
D) HISTORISCHE AUSLEGUNG DES § 87 INR. 10 BETRVG 132
E) KEIN ABGRENZBARER TOPF? 134
(1) FESTER TOPF 135
(2) FLEXIBLER TOPF 135
F) TOPFTHEORIE VON § 871 NR. 8 BETRVG AUF § 871 NR. 10 BETRVG
UEBERTRAGBAR? 139
G) WIDERSPRUECHE ZUR HERRSCHENDEN MEINUNG UEBER DIE ENTSCHEIDUNG ZEIT-
ODER LEISTUNGSLOHN? 141
4. ANWENDUNGSPROBLEME DER TOPFTHEORIE 142
A) ANRECHNUNG MITBESTIMMUNGSFREI WEGEN EINFLUSS AUF DOTIERUNG? 143
B) MITTELBARER EINFLUSS AUF DIE DOTIERUNG 145
C) ABGRENZUNG VON ZWECK UND AUSGESTALTUNGSKRITERIEN 152
D) ABGRENZUNG VON PERSONENKREIS UND VERTEILUNG 158
E) ANRECHNUNG ALS ZWECKBESTIMMUNG 158
F) VORGEZOGENE MITBESTIMMUNG 161
G) FESTLEGUNG DER REGELUNGSPRINZIPIEN 164
(1) ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 165
(2) MITBESTIMMUNG BEIM TRENNUNGSPRINZIP 167
(3) MITBESTIMMUNG BEIM VORBEHALTSPRINZIP 168
(4) MITBESTIMMUNG BEIM EINHEITSPRINZIP 168
H) WIRKSAMKEITSTHEORIE 170
5. INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATES 172
A) BESTEHEN EINES INITIATIVRECHTS 172
B) UMFANG DES INITIATIVRECHTS BEI § 87 I NR. 10 BETRVG 173
C) *EINFANGEN INDIVIDUELLER REGELUNGEN 178
C. TENDENZSCHUTZ - § 118 I BETRVG 181
D. BEGRENZTER RECJELUNOSSPIELRAUM 183
VII. VERTEILUNGSGRUNDSAETZE - BEDEUTUNG DES BEGRIFFES FUER DIE
MITBESTIMMUNG............................. . . .......................
..........*._...._.__ 185
A. ANSICHT DES BAG GS 2/90 185
/. DEFINITION VERTEILUNGSGRUNDSAETZE * 185
2. AENDERUNG DER VERTEUEUNGSGRUNDSAEAE ALS VORAUSSETZUNG DER MITBESTIMMUNG
185
3. FALLGRUPPEN DER AENDERUNG VON VERMLUNGSGRUNDSAETZEN 186
A) GLEICHMAESSIGE ANRECHNUNG 187
(1) GLEICHMAESSIGE ANRECHNUNG VON PROZENTSAETZEN DER TARIFLOHNERHOEHUNG 188
(2) VERMINDERUNG DER ZULAGEN UM DENSELBEN PROZENTSATZ MITTELS ANRECHNUNG
191
(3) GLEICHMAESSIGE ANRECHNUNG VON NOMINALBETRAEGEN 192
B) UNTERSCHIEDLICHE ANRECHNUNG 193
C) NICHTANRECHNUNG/VOUSTAENDIGE WEITERGABE 194
D) ERHOEHUNG/AUFSTOCKUNG DER EFFEKTIVLOEHNE 195
E) VERRINGERUNG DER EFFEKB VLFIHNE 195
F) ERHOEHUNG DER FREIWILLIGEN ZULAGEN 196
G) UMVERTEILUNG DER FREIWILLIGEN ZULAGEN 196
H) BEDINGTE ODER BEFRISTETE ANRECHNUNG 196
I) UNTERSCHIEDLICHE TARIFLOBNERHOEHUNGEN 201
(1) ANRECHNUNG NICHT URSACHLICH FUER DIE AENDERUNG DER
VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 203
(2) ANRECHNUNG URSAECHLICH FUER DIE AENDERUNG DER VETTEIHINGSGRUNDSAETZE 206
J) SOCKELBETRAEGE 207
(1) UNTERSCHREITUNG DES SOCKELBETRAGES BEI UNVERAENDERTEN
ZULAGENVERHAELTNISSEN 210
(2) VERAENDERUNG DER ZULAGENVERHAELTNISSE BEI WAHRUNG DES SOCKELBETRAGES
212
B. KRITIK AN DER ANSICHT DES GS 2/90 213
D
/. DAS VERHAELTNIS DER EFFEKTIVLOEHNE ZUEINANDER ALS VERTEILUNGSGRUNDSAETZE
214
2. DER ABSOLUTE A BSTAND DER ZULAGEN ZUEINANDER ALS VERTEILUNGSGRUNDSATZ
224
3. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN TARIFLOHN UND FREIWILLIGER ZULAGE ALS
VERTEILUNGSGRUNDSATZ 224
4. VERTEILUNGSGRUNDSAETZE ALS TEIL DER ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE 225
5. SCHRIFTLICH FESTGELEGTE VERTEILUNGSORDNUNG ALS VERTEILUNGSGRUNDSAETZE
226
6. VERTRAGSABREDEN AB VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 226
7. FREI AUSHANDELBARE REGELN ALS VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 227
8. ABSTRAKT-GENERELLE ENTLOHNUNGSREGELUNGEN AB VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 227
9. SONSTIGE DEFINITIONEN UND DEFINITIONSANSAETZE DER
VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 228
10. VERTEILUNGSGRUNDSAETZE OHNE DEREN VEREINBARUNG? 230
11. VOLLZUG DER VERTEILUNGSGRUNDSAETZE- VORAUSMITBESTIMMUNG 233
12. WIDERSPRUCH ZUM VERBOT VON EFFEKTIV- UND ANRECHNUNGSKLAUSELN 236
C. WUERDIGUNG DER ANSICHT DES GS 2/90 UND DER KRITIK DARAN 239
1. NOTWENDIGKEIT EINER GESTALTUNGSENTSCHEIDUNG 240
2 GRUNDSATZ DER FREIEN VEREINBARKEIT 240
A) GRUNDAUSSAGE DES GS 2/90 240
B) AUSNAHME ZUR GRUNDAUSSAGE DES GS 2/90 244
3. VERHAELTNIS DER ZULAGEN ZUEINANDER AB VERTEILUNGSGRUNDSATZ 245
4. AENDERUNG DER VERTEILUNGSGRUNDSAETZE AB MITBESTIMMUNGSTATBESTAND 247
5. RECHNERISCH PROZENTUALER VERTEILUNGSSCHLUESSEL 248
D. ANWENDUNGSPROBLEME BEI DEN VERTEILUNGSGRUNDSAETZEN 252
/. BEZUGSGRUPPEN FIIR DIE VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 252
2. ANKNUEPFUNGSPUNKT FUR DIE MITBESTIMMUNG 262
3. VERTEILUNGSGRUNDSAETZE BEI UNTERSCHIEDLICHEN REGELUNGSPRINZIPIEN 266
4. VERTEILUNGSGRUNDSAETZE BEI UNTERSCHIEDLICHEN ZULAGENARTEN 273
5. VERAENDERLICHKEIT DER VERTEILUNGSGRUNDSAETZE BEI EINER EINZELNEN
ARBEITGEBERMASSNAHME 274
6. MITBESTIMMUNG BEI UNVERAENDERTEN VERTEILUNGSGRUNDSAETZEN 275
7. AENDERUNG DER VERTEILUNGSGRUNDSAETZE AB ZWECKSETZUNG 279
E.ZUSAMMENFASSUNG 280
VIN. REGELUNGSSPIELRAUM * 281
A. REGELUNGSSPIELRAUM ALS MITBESTIMMUNGSSCHRANKE 281
B. UMFANG DES REGELUNGSSPIELRAUMES 282
7. INDIVIDUALVERTRAG AB GRENZE DER MITBESTIMMUNG 282
2. VOELLIGE STREICHUNG ALLER ZULAGEN - TATSAECHLICHES HINDERNIS? 284
3. VOLBTAENDIGE, GLEICHMAESSIGE ANRECHNUNG EINER TARIFLOHNERHOEHUNG -
RECHTLICHES HINDERNIS?.... 291
4. KOMBINATION VON TATSAECHLICHEN UND RECHTLICHEN HINDERNISSEN? 299
5. TARIFLOHNERHOEHUNG BEI EINEM EINZELNEN ARBEITNEHMER - RECHTLICHES
HINDERNIS? 301
6. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ - RECHTLICHES HINDERNIS? 303
C. EINHEITLICHKEIT DES MITBESTIMMUNGSTATBESTANDES 303
L VOELLIGE STREICHUNG UND NEUGEWAEHRUNG 304
A) ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 304
B) KRITIK DER ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 308
(1) ZEITGLEICHHEIT VON VOELLIGER STREICHUNG UND NEUGEWAEHRUNG 308
(2) ZEITLICHE DIFFERENZ ZWISCHEN VOELLIGER STREICHUNG UND NEUGEWAEHRUNG
311
2. VOLBTAENDIGE, GLEICHMAESSIGE ANRECHNUNG UND NEUGEWAEHRUNG 313
A) ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 313
B) KRITIK DER ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 319
(1) ZEITGLEICHHEIT VON VOLLSTAENDIGER, GLEICHMAESSIGER ANRECHNUNG UND
NEUGEWAEHRUNG 319
(2) ZEITLICHE DIFFERENZ ZWISCHEN VOLLSTAENDIGER, GLEICHMAESSIGER ANRECHNUNG
UND
NEUGEWAEHRUNG 321
3. MEHRERE GETRENNTE TARIFLOHNERHOEHUNGEN 324
4. MEHRERE GLEICHZEITIGE TARIFLOHNERHOEHUNGEN 327
5. STUFENWEISE TARIFLOHNERHOEHUNG 331
6. GLEICHZEITIGE ERHOEHUNG VON TARIFGRUNDLOHN UND TARIFZULAGE 335
E
7. GLEICHZEITIGE ERHOEHUNG VON TARIFLOHN UND FREIWILLIGER ZULAGE 340
D.ZUSAMMENFASSUNG 340
IX. WIRKSAMKEITSTHEORIE * _. 342
A. INHALT DER WIRKSAMKEITSTHEORIE 342
B. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE ANRECHNUNO UND WIRKSAMKEITSTHEORIE 346
1. VORBEMERKUNG. , 346
2. ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 347
A) UNWIRKSAMKEIT DER ANRECHNUNG? 347
B) UMFANG DER UNWIRKSAMKEIT 357
CJ AUFLAESUNG DER NORMENKOLLISION 359
(1) MODIFIZIERUNG DER WIRKSAMKEITSTHEORIE 359
(2) GUETERABWAEGUNG 360
(3) VORNAHME MITBESTIMMUNGSFREIER ANRECHNUNGEN 363
(4) RUECKWIRKUNG DER MITBESTIMMTEN REGELUNG 365
(5) BILLIGKEITSERWAEGUNGEN 370
(6) BETRIEBLICHE REGELUNG 370
3. KRITIK DER RECHTSPRECHUNGS~ UND LITERATURAUFFASSUNGEN 371
A) EINHEITSPRINZIP (TEIL I) 371
B) VORBEHALTSPRINZIP 376
C) EINHEITSPRINZIP (TEIL 11) 384
C. ANWENDUNGSPROBLEME DER WIRKSAMKEITSTHEORIE 385
/. UEBERTRAGBARKEIT DER BISHERIGEN VERTEILUNGSGRUNDSAETZE 38S
A) UEBERTRAGBARKEIT BEI WECHSEL DES EMPFAENGERKREISES 385
B) OBERTRAGBARKEIT BEI BLOSSER AENDERUNG DER DOTIERUNG 387
2. MITTELBARER EINFLUSS AUF DIE DOTIERUNG 389
D. ANHANG I: NACHWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNQEN 3%
1. ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 397
A) VOELLIGE STREICHUNG ALLER ZULAGEN 398
B) TEILWEISE KUERZUNG DES ZULAGENVOLUMENS 400
2. KRITIK DER ANSICHTEN IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 402
E. ANHANG II: UNTERLASSUNGSANSPRUCH 405
F.ZUSAMMENFASSUNG 407
X. ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 408
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