Personalakquisition im Zeitalter des Internet: surviving the online war for talent
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Mannheim
IMU
2000
|
| Schriftenreihe: | Reihe: Management-Know-how
M45 |
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| Umfang: | 29, X Bl. graph. Darst. : 30 cm |
| ISBN: | 3893332200 |
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Seite
1. Neue Herausforderungen für das Personalmarketing 1
2. Nutzungsmöglichkeiten des Internet für die Personalakquisition....l
2.1. Zur Bedeutung und Akzeptanz des Internet als
Personalmarketing Instrument 1
2.1.1. Chancen für Unternehmen 3
2.1.2. Vorteile für Arbeitsuchende 6
2.1.3. Grenzen des Mediums Internet 7
2.2. Varianten eines Internet Engagements zur Personalbeschaffung 9
2.2.1. Der unternehmenseigene WWW Auftritt 9
2.2.1.1. Die Bereitstellung von Unternehmensinformationen 10
2.2.1.2. Der virtuelle Stellenmarkt 12
2.2.1.3. Möglichkeiten der Online Bewerbung 13
2.2.2. Online Stellenmärkte von Printmedien 15
2.2.3. Newsgroups 16
2.2.4. Online Jobbörsen 17
2.2.4.1. Nicht kommerzielle Anbieter 20
2.2.4.2. Kommerzielle Anbieter 20
3. Online Jobbörsen als Untersuchungsgegenstand 22
3.1. Die Konzeption einer empirischen Untersuchung zur Ermittlung der
Determinanten der Zufriedenheit bei Online Jobbörsen 22
3.2. Die empirischen Ergebnisse im Überblick 24
3.2.1. Zur Zusammensetzung der Stichprobe 24
3.2.2. Die Zufriedenheit beeinflussende Dimensionen 25
3.2.3. Die Bedeutung der Erfolgsfaktoren für die Gesamtzufriedenheit 26
4. Handlungsempfehlungen für Unternehmen auf der Basis der
Untersuchungsergebnisse 27
Anhang H
Weiterführende Literatur X
I
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