Verfügbarkeit: Der Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertengesetz

Der Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertengesetz: ein Praxisratgeber

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Bibliographische Detailangaben
Späterer Titel:	Seidel, Rainer Der Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)
Beteilige Person:	Seidel, Rainer (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart ; München [u.a.] Boorberg 1999
Schlagwörter:	Deutschland > Schwerbehindertengesetz Recht Job security > Law and legislation > Germany People with disabilities > Employment > Law and legislation > Germany Kündigungsschutz Deutschland
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adam_text	IMAGE 1 DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SCHWERBEHINDERTENGESETZ EIN PRAXISRATGEBER VON RAINER SEIDEL LANDESVERWALTUNGSDIREKTOR HAUPTFUERSORGESTELLE, LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE RICHARD BOORBERG VERLAG STUTTGART * MUENCHEN HANNOVER * BERLIN * WEIMAR * DRESDEN IMAGE 2 INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG 13 A. VERFAHREN NACH DEM SCHWERBEHINDERTENGESETZ 15 1. ANTRAG ZUR EINLEITUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHRENS 15 2. VERFAHRENSBETEILIGTE 18 2.1 ARBEITGEBER 18 2.2 ARBEITNEHMER 19 2.3 ZUSTAENDIGE HAUPTFUERSORGESTELLE 21 2.4 MUSTER UND FORMULARE 25 3. GESCHUETZTER PERSONENKREIS 30 3.1 SCHWERBEHINDERTE UND GLEICHGESTELLTE 30 3.2 VERWIRKUNG 32 3.3 AUSLANDSARBEITSVERHAELTNIS 33 4. ZULAESSIGKEIT 33 4.1 KEINE NOTWENDIGKEIT EINER KUENDIGUNG 34 - AUFGEBUNGSVERTRAG - EINVERNEHMLICHE AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN - EIGENKUENDIGUNG - BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE - DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS - ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGES WEGEN IRRTUMS UEBER EINE VERKEHRSWESENTLICHE EIGENSCHAFT ARGLISTIGER TAEUSCHUNG WEGEN VERSCHWEIGENS DER SCHWERBEHINDERTEN- EIGENSCHAFT 4.2 FEHLENDE MOEGLICHKEIT EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 38 - KUENDIGUNG VON FUNKTIONSTRAEGERN - TARIFRECHTLICHE KUENDBARKEIT - AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE - ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS 4.3 EINGESCHRAENKTE MOEGLICHKEIT EINER KUENDIGUNG 40 - SCHWANGERSCHAFT - ERZIEHUNGSURLAUB 5. AUSNAHMEN VOM BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ (§ 20 SCHWBG) 41 6. AMTSERMITTLUNGSGRUNDSATZ 41 6.1 ANHOERUNG DER VERFAHRENSBETEILIGTEN (§17 ABS. 2 SCHWBG) 44 6.1.1 ANHOERUNG DES SCHWERBEHINDERTEN 44 BEISPIEL ANHOERUNGSSCHREIBEN 47 6.1.2 BEIZIEHUNG VON FREMDSPRACHEN-/GEBAERDENSPRACHDOLMETSCHERN 48 6.2 STELLUNGNAHME DES BETRIEBS-/PERSONALRATES/DER MITARBEITERVERTRETUNG . . 49 BEISPIEL STELLUNGNAHME-SCHREIBEN 51 IMAGE 3 INHALTSUEBERSICHT 6.3 STELLUNGNAHME DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 52 BEISPIEL STELLUNGNAHME-SCHREIBEN AN SCHWB-VERTRETUNG 54 6.4 STELLUNGNAHME DES ARBEITSAMTES 55 6.5 GUETLICHE EINIGUNG (§ 17 ABS. 3 SCHWBG) 56 - AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG - ORDENTLICHE KUENDIGUNG 6.6 BETEILIGUNG VON FACHDIENSTEN 58 6.7 VERZICHT AUF EINIGUNGSVERHANDLUNG 58 7. KOSTEN DES KUENDIGUNGSVERFAHRENS 58 - AERZTLICHE STELLUNGNAHME - DOLMETSCHERKOSTEN 8. AUFBAU EINER KUENDIGUNGSVERHANDLUNG 59 8.1 ERMITTLUNG DES ENTSCHEIDUNGSERHEBLICHEN SACHVERHALTES 59 8.2 ABLAUF DER VERHANDLUNG 60 8.3 PROTOKOLL 61 9. SCHAUBILD KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 62 10. MUSTERENTSCHEIDUNG 63 B. PRAXIS DER HAUPTFUERSORGESTELLE PERSONEN-, VERHALTENS- UND BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 67 1. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 67 1.1 ALLGEMEINES 67 - HINWEISE ZUR DATENERHEBUNG UND -WEITERGAEBE - ENTBINDUNG VON DER SCHWEIGEPFLICHT - BEGRIFF DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT - ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHT - PRUEFUNG IN DREI STUFEN 1.2 FORMEN DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 76 1.2.1 DAUERNDE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 76 1.2.2 LANGZEITERKRANKUNGEN 77 1.2.3 KURZERKRANKUNGEN 79 1.3 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH § 22 SCHWBG 81 1.3.1 EINTRITT EINER BERUFSUNFAEHIGKEIT 82 1.3.2 BEFRISTETE ERWERBSUNFAEHIGKEIT 83 1.3.3 ERWERBSMINDERUNGSRENTE 85 1.4 MINDERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 86 1.5 ALKOHOLABHAENGIGKEIT 86 1.6 KRANKHEIT BEI TARIFLICHER UNKUENDBARKEIT 88 1.7 WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND EINER UMSCHULUNG 88 1.8 ENTZUG DES FUEHRERSCHEINS 89 1.9 SICHERHEITSBEDENKEN 89 1.10 STRAFTAT 90 1.11 CHECKLISTE FUER DIE KUENDIGUNG AUFGRUND HAEUFIGER ERKRANKUNG 91 2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 98 2.1 ARBEITSRECHTLICHE VORPRUEFUNG 100 2.2 BEHINDERUNGSBEDINGTES FEHLVERHALTEN 103 IMAGE 4 INHALTSUEBERSICHT 2.3 ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG 106 2.4 MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG 107 2.5 CHECKLISTE FUER DIE KUENDIGUNG AUFGRUND VERHALTENSBEDINGTER GRUENDE . . 109 3. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 112 3.1 DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 112 3.2 WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 114 3.2.1 EINSCHALTUNG DES BERATENDEN INGENIEURS 114 3.2.2 FREIE ARBEITSPLAETZE 115 3.3 VERGLEICHBARKEIT UND SOZIALAUSWAHL 116 - OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE MERKMALE - DREI GRUNDDATEN - HERAUSNAHME AUS DER SOZIALAUSWAHL 3.4 SONDERREGELUNG BEI BETRIEBSEINSCHRAENKUNG UND-SCHLIESSUNG 121 3.4.1 ERHEBLICHER PERSONALABBAU, ERFUELLUNG DER PFLICHTQUOTE 121 3.4.2 DREI-MONATS-KLAUSEL 122 3.4.3 EINGESCHRAENKTES ERMESSEN 123 3.5 BETRIEBSSCHLIESSUNG ODER BETRIEBSUEBERGANG 123 3.5.1 BETRIEBSSCHLIESSUNG 124 3.5.2 BETRIEBSUEBERGANG 125 3.6 INSOLVENZVERFAHREN 128 3.7 HINWEISE 130 3.8 CHECKLISTE FUER DIE KUENDIGUNG AUS BETRIEBSBEDINGTEN GRUENDEN 131 3.9 MUSTERENTSCHEIDUNG 134 C. BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 139 1. AENDERUNGSKUENDIGUNG - WIDERRUF - DIREKTIONSRECHT - GESICHERTER ARBEITSPLATZ - ANGEMESSENER ARBEITSPLATZ - ZUMUTBARER ARBEITSPLATZ 2. CHECKLISTE FUER DIE KUENDIGUNG AUFGRUND EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG . . 145 3. MUSTERENTSCHEIDUNG 149 D. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (§ 21 SCHWBG) 152 1. WICHTIGE GRUENDE 152 2. ANTRAGSFRIST VON 2 WOCHEN (§21 ABS. 2 SCHWBG) 153 - ZEITPUNKT DER KENNTNISNAHME - MASSGEBENDE TATSACHEN 3. KEIN ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG 157 4. ZUSAMMENHANG MIT DER BEHINDERUNG 161 5. ENTSCHEIDUNGSFRIST (§ 21 ABS. 3 SCHWBG) 163 6. UNVERZUEGLICHER AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 164 7. PRUEFUNGSSCHEMA BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 166 8. MUSTERENTSCHEIDUNG 167 IMAGE 5 INHALTSUEBERSICHT E. FRISTEN, ZUSTELLUNG, BESCHEID 172 1. ENTSCHEIDUNGSFRIST DER HAUPTFUERSORGESTELLE 172 1.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG ($ 18 ABS. 1 SCHWBG) 172 1.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (§ 21 ABS. 3 SCHWBG) 172 2. MINDESTKUENDIGUNGSFRIST 173 3. FRIST ZUR ERKLAERUNG DER KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 173 3.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG (§ 18 ABS. 3 SCHWBG) 173 3.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (§21 ABS. 5 SCHWBG) 173 4. BESCHEID 174 5. NEGATIVATTEST 174 6. ZUSTELLUNG 175 F. RECHTSBEHELFS- UND RECHTSMITTELVERFAHREN 176 1. WIDERSPRUCHSVERFAHREN 176 1.1 WIDERSPRUCH 177 1.2 VERFAHREN 179 1.2.1 KEINE AUFSCHIEBENDE WIRKUNG DES WIDERSPRUCHES 180 1.2.2 AUSSETZUNG DER VOLLZIEHUNG DES ZUSTIMMUNGSBESCHEIDES DER HAUPTFUERSORGESTELLE 181 1.2.3 MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE BEURTEILUNG DER SACH- UND RECHTSLAGE 182 1.3 HEILUNG VON FORM- UND VERFAHRENSFEHLERN (§ 41 SGB X) 183 1.4 WIDERSPRUCHSAUSSCHUSS 184 1.5 ERSTATTUUNG VON KOSTEN IM VORVERFAHREN 185 1.6 MUSTERBESCHEID 187 2. KLAGE VOR DEM VERWALTUNGSGERICHT 192 3. KLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT 193 4. SCHAUBILD RECHTSMITTEL IM KUENDIGUNGSSCHUTZ 197 G. SCHWERBEHINDERTE BEAMTE, RICHTER UND SOLDATEN - ZURRUHESETZUNGS- VERFAHREN 198 1. VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND / DIENSTUNFAEHIGKEIT, ENTLASSUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS, ENTLASSUNG VON BEAMTEN AUF WIDERRUF 198 2. ENTLASSUNG VON DIENSTORDNUNGSANGESTELLTEN 199 H. AUFHEBUNGS-, AUFLOESUNGSVERTRAEGE ODER VERGLEICHE 201 1. EINLEITUNG 202 2. REGELUNGSINHALT 203 3. RUECKNAHMEVERPFLICHTUNG VON KLAGEN BEI GERICHTEN 203 4. VERFAHREN BEI DER HAUPTFUERSORGESTELLE 203 5. KOSTEN 204 6. ABSCHLUSSKLAUSEL 204 7. RUECKTRITTSRECHT 204 10 IMAGE 6 INHALTSUEBERSICHT 8. MUSTER EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES 205 9. HINWEIS 206 NACHWORT 207 ANHANG 210 1. GESETZESTEXT: SCHWBG §§ 1-4 (PERSONENKREIS), §§ 15-22 (KUENDIGUNGS- SCHUTZ) 210 2. ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 218 3. ADRESSEN, TELEFON- UND FAXNUMMERN DER HAUPTFUERSORGESTELLEN 221 4. STICHWORTVERZEICHNIS 227 11
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title_new	Seidel, Rainer Der Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX)
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