Availability: Einigungsstelle | Technische Universität München

Einigungsstelle: [eine systematische Darstellung zur Lösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte]

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Bibliographic Details
Main Authors:	Weber, Ulrich 1948- (Author), Ehrich, Christian 1964- (Author)
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Published:	München Beck 1999
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XI LITERATURVERZEICHNIS . XIII A. FUNKTION UND RECHTSNATUR DER EINIGUNGSSTELLE . 1 B. ERRICHTUNG DER EINIGUNGSSTELLE . 4 C. ZUSTAENDIGKEIT DER EINIGUNGSSTELLE . 9 I. ERZWINGBARES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN . 10 II. FREIWILLIGES EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN . 12 D. ZUSAMMENSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE . 14 I. PERSON DES VORSITZENDEN . 14 1. NEUTRALITAET . 14 2. FACHKUNDE . 15 3. AUSWAHL . 17 4. RECHTSSTELLUNG UND HAFTUNG . 21 II. BEISITZER . 23 1. ANZAHL . 24 2. AUSWAHL . 25 3. RECHTSSTELLUNG UND HAFTUNG . 26 III. VERFAHRENSBEVOLLMAECHTIGTE . 28 IV. ERRICHTUNG EINER STAENDIGEN EINIGUNGSSTELLE . 30 E. VERFAHREN VOR DER EINIGUNGSSTELLE . 33 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 33 II. VORBEREITUNG DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS . 36 III. ABLAUF DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS . 37 1. NICHTOEFFENTLICHKEIT DER SITZUNGEN . 37 2. MUENDLICHE VERHANDLUNG UND BERATUNG . 38 3. RECHTLICHES GEHOER . 40 4. VERHANDLUNGSLEITUNG DURCH DEN VORSITZENDEN . 42 5. BEWEISMITTEL . 46 6. BESORGNIS DER BEFANGENHEIT . 48 A) VORSITZENDER . 48 B) BEISITZER . 53 7. BESCHLUSSFASSUNG . 54 A) MOEGLICHE ENTSCHEIDUNGEN DER EINIGUNGSSTELLE . 55 VIII INHALTSVERZEICHNIS AA) VERTAGUNG . 55 BB) AUSSETZUNG . 56 CC) EINSTELLUNG . 56 DD) SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE . 57 EE) SAEUMNISSPRUCH . 61 B) REGELUNG IN EILFAELLEN . 63 8. SITZUNGSNIEDERSCHRIFT . 63 E SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE . 65 I. ZULAESSIGE INHALTE . 65 1. ENTSCHEIDUNG VON RECHTSFRAGEN . 65 2. REGELUNGSFRAGEN . 66 II. RECHTSWIRKUNGEN DES SPRUCHS DER EINIGUNGSSTELLE . 69 III. GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DES SPRUCHS DER EINIGUNGSSTELLE . 71 G. KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE . 79 I. GRUNDSATZ . 79 II. SACHLICHE KOSTEN . 80 III. KOSTEN FUER DIE MITGLIEDER DER EINIGUNGSSTELLE . 82 1. VORSITZENDER . 82 2. BETRIEBSFREMDE BEISITZER . 88 3. BETRIEBSANGEHOERIGE BEISITZER . 91 IV. STREITIGKEITEN . 93 H. STELLENWERT DER EINIGUNGSSTELLE BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 95 I. VORAUSSETZUNGEN DER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS NACH §§ 111 FF. BETRVG . 96 1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 96 A) BETRIEBSGROESSE . 96 B) BESTEHEN EINES BETRIEBSRATS . 97 C) WESENTLICHE NACHTEILE . 99 2. BETRIEBSAENDERUNGEN IM EINZELNEN . 100 A) EINSCHRAENKUNG UND STILLEGUNG DES BETRIEBS ODER VON WESENT LICHEN BETRIEBSTEILEN . 100 B) VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VON WESENTLICHEN BETRIEBS TEILEN . 104 C) ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN ODER SPALTUNG VON BE TRIEBEN . 105 D) GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER BETRIEBSORGANISATION, DES BE TRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN . 107 E) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTI GUNGSVERFAHREN . 109 II. AUFBAU DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBS AENDERUNGEN . 110 III. VERFAHREN BEI MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN UEBER DAS VORLIEGEN EINER BETRIEBSAENDERUNG . 112 INHALTSVERZEICHNIS IX IV. FOLGEN DER MISSACHTUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER . 114 V. INTERESSENAUSGLEICH . 120 1. ALLGEMEINES . 120 2. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN DES INTERESSENAUSGLEICHS . 120 3. ERZWINGBARKEIT EINES INTERESSENAUSGLEICHS . 121 4. FORMERFORDERNISSE EINES INTERESSENAUSGLEICHS . 122 5. MOEGLICHE INHALTE EINES INTERESSENAUSGLEICHS . 123 6. INTERESSENAUSGLEICH IM EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN . 128 A) RECHTLICHE BETRACHTUNG . 128 B) MOEGLICHKEIT DER GEMEINSAMEN VERHANDLUNG UEBER INTERESSENAUS GLEICH UND SOZIALPLAN . 130 C) PRAKTISCHE HINWEISE . 130 VI. SOZIALPLAN . 133 1. ALLGEMEINES . 133 2. EINSCHRAENKUNGEN DER SOZIALPLANPFLICHT . 134 A) PERSONALABBAU . 134 B) UNTEMEHMENSNEUGRUENDUNGEN . 136 3. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNGEN EINES SOZIALPLANS . 137 4. MOEGLICHE INHALTE EINES SOZIALPLANS . 138 5. SOZIALPLANABFINDUNGEN . 139 A) BERECHNUNGSSYSTEME FUER DIE HOEHE DER ABFINDUNGEN . 140 B) MOEGLICHKEITEN DES AUSSCHLUSSES UND DER KUERZUNG VON ABFINDUNGEN . 144 AA) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 145 BB) WIRKSAMKEIT EINZELNER DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN . 146 (1) AUSSCHLUSS UND KUERZUNG VON SOZIALPLANABFINDUNGEN BEI AUFHEBUNGSVERTRAEGEN . 146 (2) AUSSCHLUSS UND KUERZUNG VON SOZIALPLANABFINDUNGEN BEI EIGENKUENDIGUNGEN . 148 (3) STICHTAGSREGELUNG . 151 (4) BEMESSUNG DER SOZIALPLANABFINDUNG NACH DER BETRIEBS ZUGEHOERIGKEIT . 153 (5) BESCHRAENKUNG VON ABFINDUNGSZUSCHLAEGEN FUER UNTER HALTSPFLICHTIGE KINDER AUF DEREN EINTRAGUNG IN DIE LOHNSTEUERKARTE . 154 (6) BESCHRAENKUNG VON SONDERABFINDUNGEN AUF FESTSTE HENDE SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT . 155 (7) HOECHSTBEGRENZUNGSKLAUSELN . 156 (8) AUSSCHLUSS AELTERER ARBEITNEHMER . 156 (9) MODIFIZIERTE ABFINDUNGSBERECHNUNG BEI TEILZEITBE SCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMERN . 159 (10) AUSSCHLUSS VON LEITENDEN ANGESTELLTEN . 160 (11) AUSSCHLUSS BEI ABLEHNUNG EINER ZUMUTBAREN WEITERBE SCHAEFTIGUNG . 160 (12) AUSSCHLUSS BEI VERMITTLUNG EINES ANDEREN ARBEITS PLATZES . 162 (13) AUSSCHLUSS BEI ERHEBUNG EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 162 CC) BEDEUTUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES BEI FREIWILLI GER ZAHLUNG VON ABFINDUNGEN . 162 X INHALTSVERZEICHNIS DD) FOLGEN ZULAESSIGER DIFFERENZIERUNG . 163 EE) FOLGEN UNZULAESSIGER DIFFERENZIERUNG . 164 C) VERERBLICHKEIT VON SOZIALPLANABFINDUNGEN . 164 D) VERFALLKLAUSEL . 164 E) PFAENDBARKEIT VON SOZIALPLANABFINDUNGEN . 165 6. SOZIALPLAN IM EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN . 165 A) GESETZLICHE VORGABEN . 165 B) PRAKTISCHE HINWEISE . 168 7. BEENDIGUNG UND ABAENDERBARKEIT VON SOZIALPLAENEN . 168 8. GERICHTLICHE ANFECHTUNG VON SOZIALPLAENEN . 171 ANHANG ANHANG 1: MUSTER EINES SCHREIBENS ZUR EINLEITUNG EINES EINIGUNGS STELLENVERFAHRENS . 175 ANHANG 2: MUSTER EINER LADUNG ZUR EINIGUNGSSTELLE . 176 ANHANG 3: MUSTER EINER SITZUNGSNIEDERSCHRIFT DER EINIGUNGSSTELLE . 177 ANHANG 4: MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG (ALLGEMEIN) . 179 ANHANG 5: MUSTER EINER ARBEITS UND BETRIEBSORDNUNG . 181 ANHANG 6: MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG DER GLEITENDEN ARBEITSZEIT . 193 ANHANG 6A: MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR TECHNISCHEN DURCHFUEHRUNG DER GLEITENDEN ARBEITSZEIT . 198 ANHANG 7: MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG UND DEN EINSATZ VON PERSONALCOMPUTERN (PC) . 200 ANHANG 8: MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER PRAEMIENENT LOHNUNG . 206 ANHANG 9: MUSTER EINES INTERESSENAUSGLEICHS BEI PERSONALREDUZIERUNG . 209 ANHANG 10: MUSTER EINES SOZIALPLANES BEI PERSONALREDUZIERUNG . 212 SACHVERZEICHNIS . 215
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