Verfügbarkeit: Der Personalabbau nach der Insolvenzordnung

Der Personalabbau nach der Insolvenzordnung:

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Arend, Katrin 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1998
Schriftenreihe:	[Europäische Hochschulschriften / 2] 2371
Schlagwörter:	Deutschland > Insolvenzordnung Faillissementsrecht Faillite - Allemagne Ontslagrecht Personeelsinkrimping Personnel - Licenciement - Droit - Allemagne Recht Bankruptcy > Germany Employees > Dismissal of > Law and legislation > Germany Layoff systems > Law and legislation > Germany Insolvenzverwalter Personalabbau Deutschland Hochschulschrift
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Beschreibung:	Zugl.: Jena, Univ., Diss., 1997/98
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adam_text	KATRIN AREND DER PERSONALABBAU NACH DER INSOLVENZORDNUNG PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL: EINFUEHRUNG IN DAS THEMA 1 KAPITEL 1 DIE PERSONALSITUATION IN DER INSOLVENZ 1 A.EINFIIHRUNG IN DIE PROBLEMATIK 1 I. INSOLVENZRECHT UND ARBEITSRECHT BIS ZUM INKRAFTTRETEN DES ARBEITSRECHTLICHEN BESCHAEFTIGUNGS- FOERDERUNGSGESETZES 1 II. ARBEITSRECHT NACH INKRAFTTRETEN DES ARBEITSRECHTLICHEN BESCHAEFTIGUNGS- FOERDERUNGSGESETZES 2 1. AENDERUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 3 2. AENDERUNGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 3 III. INSOLVENZRECHT UND ARBEITSRECHT NACH INKRAFTTRETEN DER ARBEITSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN DER INSOLVENZORDNUNG 4 IV. GESCHICHTE DER INSOLVENZRECHTSREFORM 4 B. GEGENSTAND UND ZIEL DER ARBEIT 5 KAPITEL 2 DER PERSONALABBAU NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 7 A.GEGENSTAND UND GANG DER DARSTELLUNG 7 B. ARTEN EINER BETEILIGUNGSPFLICHTIGEN BETRIEBSAENDERUNG NACH § 111 SATZ 2 NR. 1 BETRVG 7 I. STILLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS 8 II. EINSCHRAENKUNG DES GANZEN BETRIEBS 9 HI. STILLEGUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 11 IV. EINSCHRAENKUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 12 C. DIE DURCHFUEHRUNG DES PERSONALABBAUS 12 I. DAS MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 12 1. DER INTERESSENAUSGLEICH 12 2. DER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 13 II. VERZOEGERUNGEN DURCH DAS MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 14 IX KAPITEL 3 DER PERSONALABBAU UNTER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS NACH DER INSOLVENZORDNUNG 16 A.INTERESSENAUSGLEICH NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGS- GESETZ, § 112 BETRVG I.V. M. § 121 INSO 16 B. GERICHTLICHE ZUSTIMMUNG ZUR DURCHFUEHRUNG EINER BETRIEBSAENDERUNG (§122 INSO) 17 I. DARSTELLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 17 II. ZIEL DER NEUREGELUNG 17 C.INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG DER ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMER (§ 125 INSO) 18 I. DARSTELLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 18 II. ZIEL DER NEUREGELUNG 19 D.BESCHLUSSVERFAEHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ (§§ 126,127 INSO) 20 I. DARSTELLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 20 II. ZIEL DER NEUREGELUNG 21 ZWEITER TEIL: GERICHTLICHE ZUSTIMMUNG ZUR DURCH- FUEHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 22 VORBEMERKUNGEN 22 KAPITEL 4 DIE BESONDEREN ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 22 A.BETRIEBSRAT UND INSOLVENZVERWALTER EINIGEN SICH NICHT UEBER EINEN INTERESSENAUSGLEICH NACH § 112 BETRVG NACH ABLAUF DER DREI-WOCHEN-FRIST 23 I. VERHANDLUNGSBEGINN 23 1. VERHANDLUNG 23 2. VERHANDLUNGSBEGINN 24 II. SCHRIFTLICHE AUFFORDERUNG ZUR AUFNAHME VON VERHANDLUNGEN 25 1. AUFFORDERUNGSBERECHTIGTER 25 2. INHALT DER AUFFORDERUNG 26 HI. VERHAELTNIS ZWISCHEN VERHANDLUNGSBEGINN UND SCHRIFTLICHER AUFFORDERUNG 27 B. ERFUELLUNG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT DURCH DEN INSOLVENZVERWALTER 28 I. IDENTITAET DER UNTERRICHTUNG NACH § 111 SATZ 1 BETRVG UND § 122 ABS. 1 SATZ 1 INSO 28 X II. ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG IM VERHAELTNIS ZUM FRISTBEGINN 29 III. FRISTBEGINN NUR BEI VOLLSTAENDIGER UNTERRICHTUNG 29 KAPITEL 5 ZUSTIMMUNGSERTEILUNG DURCH DAS GERICHT 31 A. INHALT DER ARBEITSGERICHTLICHEN ENTSCHEIDUNG 31 B.DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES UNTERNEHMENS ALS MASSGEBLICHES ENTSCHEIDUNGSKRITERIUM DES GERICHTS 31 I. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT, SINN UND ZWECK DER AUSLEGUNG 31 II. DER BEGRIFF WIRTSCHAFTLICHE LAGE 32 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES ARBEITGEBERS NACH §16BETRAVG 32 2. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND FINANZIELLE LAGE DES UNTERNEHMENS NACH § 106 ABS. 3 NR. 1 BETRVG 33 III. DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE ERFORDERT DIE ZUSTIMMUNG DES ARBEITSGERICHTS ZUR DURCHFUHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 36 1. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 36 2. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 38 IV. ERGEBNIS 42 C.DIE BERUECKSICHTIGUNG DER SOZIALEN BELANGE DER ARBEITNEHMER BEI DER ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS UEBER DIE ZUSTIMMUNGSERTEILUNG ZUR BETRIEBSAENDERUNG 43 I. MASSGEBLICHER PERSONENKREIS 43 II. BEGRIFF SOZIALE BELANGE 44 1. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT UND ZIEL DER AUSLEGUNG 44 2. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 44 3. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 50 D.INTERESSENABWAEGUNG 51 E. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST DES INSOLVENZVERWALTERS 52 F. BEURTEILUNG DER ZUSTIMMUNGSVORAUSSETZUNGEN 55 I. DIE WIRTSCHAFTLICHEN LAGE ERFORDERT DIE ZUSTIMMUNG DES ARBEITSGERICHTS ZUR DURCH- FUEHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 55 1. PROBLEMSTELLUNG 55 2. GRUNDSATZ 58 XI 3. BEURTEILUNG IM RAHMEN DES VERFAHRENS NACH § 122 ABS. 2 SATZ 1 INSO 59 D. SOZIALE BELANGE 69 KAPITEL 6 ABSTIMMUNG DES § 122 INSO MIT DEM BETRIEBSVERFASSUNGS- GESETZ, DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 71 A. VERHAELTNIS VON § 122 INSO ZU § 112 BETRVG 71 B. VERHAELTNIS VON § 122 INSO ZUM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ DES BETRIEBSRATS GEGEN VORZEITIGE BETRIEBSAENDERUNGEN 72 C. VERHAELTNIS VON § 122 INSO ZU § 102 BETRVG 74 I. ANWENDBARKEIT DES § 102 BETRVG 74 II. ZEITPUNKT DER ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 75 III. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS NACH § 102 ABS. 5 BETRVG 76 IV. ERGEBNIS 78 D.DER ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 78 I. VORAUSSETZUNGEN DES WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 78 II. AUSWIRKUNGEN DES ALLGEMEINEN WEITERBESCHAEFTIGUNGS- ANSPRUCHS AUF DIE DURCHFUEHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG NACH § 122 INSO 79 E. § 122 INSO IM VERGLEICH ZUR RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 80 I. ENTSCHEIDUNG VOM 23. JANUAR 1979 80 H. ENTSCHEIDUNG VOM 18. DEZEMBER 1984 82 KAPITEL 7 DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN 83 A.DIE ZUEGIGE DURCHFUHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 83 B.DIE EINSTWEILIGE VERFUGUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN 85 KAPITEL 8 RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG 86 A.DIE EINSCHRAENKUNG DER RECHTE DES BETRIEBSRATS DURCH § 122 INSO 86 B.BEDEUTUNG DER INTERESSENABWAEGUNG IM RAHMEN DES § 122 INSO 87 XN DRITTER TEIL: INTERESSENAUSGLEICH UND KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 125 INSO 89 VORBEMERKUNGEN 89 KAPITEL 9 DER INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG 90 A. INHALT DES INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 90 B.ZUSTANDEKOMMEN DES INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 90 C. RECHTSCHARAKTER UND RECHTSWIRKUNGEN DES INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 91 I. RECHTSCHARAKTER 91 N. RECHTSWIRKUNGEN 92 D.ZEITPUNKT DES INTERESSENAUSGLEICHS IM VERHALTES ZUR KUENDIGUNG 92 E. ZEITLICHES VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSERKLAERUNG UND AENDERUNG DER SACHLAGE 92 F. VERHAELTNIS VON § 125 INSO ZU § 102 BETRVG 93 G.VERHAELTNIS VON § 125 INSO ZU §§ 112,113 BETRVG 95 I. DER INTERESSENAUSGLEICH NACH § 125 INSO IST ZUSTANDE GEKOMMEN 95 H. DER INTERESSENAUSGLEICH NACH § 125 INSO IST NICHT ZUSTANDE GEKOMMEN 96 1. DAS INTERESSENAUSGLEICHSVERFAHREN NACH § 112 BETRVG 96 2. DAS INTERESSENAUSGLEICHSVERFAHREN NACH § 125 INSO I. V. M. § 112 ABS. 2 BETRVG 96 M. ERGEBNIS 97 H. VERHAELTNIS VON § 125 INSO ZU § 126 INSO 98 KAPITEL 10 VERMUTUNG DER BETRIEBSBEDINGTHEIT DER KUENDIGUNG 99 A. SINN UND WIRKUNG DER GESETZLICHEN VERMUTUNG 99 B. GEGENSTAND DER BEWEISFUEHRUNG 100 C. BEWEISSCHWIERIGKEITEN DES ARBEITNEHMERS 100 I. ALLGEMEINES 100 U. DER ARBEITNEHMER KENNT DEN MASSGEBLICHEN INNER- ODER AUSSERBETRIEBLICHEN KUENDIGUNGSGRUND NICHT 103 IN. DER ARBEITNEHMER KENNT DEN BETRIEBLICHEN GRUND, MOECHTE DESSEN NICHTVORLIEGEN ABER GELTEND MACHEN 106 XFFL IV. MOEGLICHKEIT EINER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNG 107 V. ERGEBNIS 108 KAPITELLL DIE SOZIALAUSWAHL NACH § 125 ABS. 1 SATZ 1 NR. 2 INSO 109 A.EINBEZIEHUNG DES BETRIEBSRATS IN DIE SOZIALAUSWAHL 109 B.DIE BESCHRAENKUNG DER SOZIALAUSWAHL AUF DIE DREI GRUNDDATEN 109 C.DIE KORREKTUR DER SOZIALAUSWAHL DURCH DIE BERUECKSICHTIGUNG DER ERHALTUNG ODER SCHAFFUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 110 I. DIE KORREKTUR NACH ABSCHLUSS DER SOZIALAUSWAHL 110 H. DEFINITION AUSGEWOGENE PERSONALSTRUKTUR 111 1. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 111 2. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 112 D.BESCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN PRUEFUNG AUF GROBE FEHLERHAFTIGKEIT 113 I. UMFANG DER BESCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN KONTROLLE 113 II. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT DES BEGRIFFS GROBE FEHLERHAFTIGKEIT UND ZIEL DER AUSLEGUNG 114 HI. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 114 1. §§ 18 A ABS. 5 SATZ 2,23 ABS. 1,23 ABS. 3 BETRVG 114 2. § 323 ABS. 2 UMWG 116 IV. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 116 1. § 121 DISKUSSIONSENTWURF, § 128 REFERENTENENTWURF UND § 128 REGIERUNGSENTWURF 116 2. KONKRETISIERUNG DURCH DIE GRUNDSAETZE ZUR FREIHEIT VON UNTERNEHMERENTSCHEIDUNGEN IM RAHMEN DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 117 V. ERGEBNIS 119 E. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 120 I. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE GROB FEHLERHAFTE SOZIALAUSWAHL 120 N. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE ERHALTUNG ODER SCHASSUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 120 XIV KAPITEL 12 DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 122 A.DIE AENDERUNG DER SACHLAGE 122 B. WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 123 C. BEWEISSITUATION 125 KAPITEL 13 RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG DES § 125 INSO 127 A.INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG DER ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMER 127 I. VEREINBARKEIT MIT DER INDIVIDUALRECHTLICHEN KONZEPTION DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 127 H. AUSWIRKUNGEN AUF INSOLVENZVERWALTER, BETRIEBSRAT UND ARBEITNEHMER 128 B. VERAENDERUNG DER BEWEISSITUATION DES § 1 ABS. 2 SATZ 4 KSCHG DURCH § 125 ABS. 1 SATZ 1 NR. 1 INSO 130 I. AUSWIRKUNG AUF DEN GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMER 130 H. AUSWIRKUNG AUF DEN INSOLVENZVERWALTER 132 M. AUSWIRKUNG AUF DEN ZEITLICHEN ABLAUF DES VERFAHRENS 133 IV. GESAMTWUERDIGUNG DER WIDERLEGLICHEN VERMUTUNG IM HINBLICK AUF DIE ZIELSETZUNG DES GESETZGEBERS 133 C. EINSCHRAENKUNG DER SOZIALAUSWAHL AUF DREI KRITERIEN 134 D.BESCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN KONTROLLE HINSICHTLICH DER SOZIALAUSWAHL AUF GROBE FEHLERHAFTIGKEIT 135 E. DIE AUSGEWOGENE PERSONALSTRUKTUR 137 F. DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 137 G.GESAMTWUERDIGUNG DES § 125 INSO 138 VIERTER TEIL: BESCHLUSSVERFAHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ, §§ 126, 127 INSO . 140 VORBEMERKUNGEN 140 KAPITEL 14 DIE ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 140 A.DIE BESONDEREN ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 140 B. DAS RECHTSSCHUTZINTERESSE ALS ALLGEMEINE ANTRAGSVORAUSSETZUNG 141 I. KUENDIGUNGSAUSSPRUCH NACH RECHTSKRAEFTIGEM ABSCHLUSS DES FESTSTELLUNGSVERFAHRENS 141 XV H. KUENDIGUNGSAUSSPRUCH VOR ODER WAEHREND DES FESTSTELLUNGSVERFAHRENS 142 1. ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 142 2. VERHAELTNIS VON §§ 4, 7 KSCHG ZUM RECHTSSCHUTZ- INTERESSE 143 3. VERHAELTNIS VON §§ 5, 7 KSCHG ZUM RECHTSSCHUTZ- INTERESSE 144 KAPITEL 15 DIE BETEILIGTEN IM FESTSTELLUNGSVERFAHREN, INSBESONDERE DER ARBEITNEHMER 147 A. ABAENDERUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN BESTIMMUNGEN ZUR BETEILIGTENEIGENSCHAFT 147 I. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER 147 N. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 148 B.DER MIT DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NICHT EINVER- STANDENE ARBEITNEHMER ALS BETEILIGTER IM FESTSTELLUNGSVERFAHREN 149 I. DISKREPANZ ZWISCHEN DER BEZEICHNUNG DES ARBEITNEHMERS IM FESTSTELLUNGSANTRAG UND DER BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS IM BESCHLUSSVERFAHREN 149 N. VORAUSSETZUNG DER BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS 149 HI. DIE ERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS 150 1. ERFORDERLICHKEIT EINER NEGATIVEN ERKLAERUNG 150 2. RECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER ERKLAERUNG 152 IV. ADRESSAT DER ERKLAERUNG 153 V. KENNTNIS DER ARBEITNEHMER VON DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 153 VI. ZEITPUNKT DER ERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS, MIT DER KUENDIGUNG NICHT EINVERSTANDEN ZU SEIN 154 KAPITEL 16 VERHAELTNIS VON FESTSTELLUNGSANTRAG UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 156 KAPITEL 17 DER FESTSTELLUNGSBESCHLUSS DES ARBEITSGERICHTS 158 A.BINDUNGSWIRKUNG DES FESTSTELLUNGSBESCHLUSSES 158 I. VERHAELTNIS VON § 126 INSO ZU § 127 INSO 158 XVI II. BEGRENZUNG DER BINDUNGSWIRKUNG DURCH EINE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 159 1. DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 159 2. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 159 3. BEWEISSITUATION 160 B.BEDEUTUNG DER INDIVIDUALKLAGE DES ARBEITNEHMERS 161 KAPITEL 18 ABSTIMMUNG DER §§ 126,127 INSO MIT BETRIEBSVERFASSUNGS- RECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 162 A. VERHAELTNIS VON § 126 INSO ZU § 112 BETRVG 162 B.VERHAELTNIS VON § 126 INSO ZU § 102 BETRVG 163 I. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG VOR AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 163 1. ANWENDBARKEIT DES § 102 BETRVG 163 2. DER PRUEFUNGSUMFANG DES ARBEITSGERICHTS IM VERHAELTNIS ZUM WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBSRATS NACH § 102 ABS. 3 NR. 1 BETRVG 163 3. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS NACH § 102 ABS. 5 BETRVG 164 N. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG VOR EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS 166 1. KUENDIGUNG VOR EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS 166 2. KUENDIGUNG NACH EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS 166 KAPITEL 19 RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG DER §§ 126,127 INSO 168 A. WEITERENTWICKLUNG DER §§ 50, 51 ABS. 2 VGLO 168 B. AUSWIRKUNGEN AUF DIE RECHTE DES BETRIEBSRATS 169 C. AUSWIRKUNGEN AUF DEN RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS 171 I. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 171 N. SICHERUNG DES ANSPRUCHS AUF RECHTLICHES GEHOER 172 IN. DIE ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE 172 D.ZEITLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DIE DURCHFUEHRUNG DES PERSONALABBAUS 173 I. VERFAHRENSABLAUF 173 II. BINDUNGSWIRKUNG DES FESTSTELLUNGSBESCHLUSSES FUER ALLE ARBEITNEHMER 174 HI. DAS AUSSERACHTLASSEN DER BESONDEREN KUENDIGUNGSGRUENDE 175 E. GESAMTWUERDIGUNG 176 XVN FUENFTER TEIL: ZUSAMMENFASSUNG 179 A. ALLGEMEINES 179 B.DAS GERICHTLICHE VERFAHREN NACH § 122 INSO 179 C. INTERESSENAUSGLEICH UND KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 125 INSO 182 D.BESCHLUSSVERFAHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH §§ 126,127 INSO 185 E. GESAMTWUERDIGUNG 187 ANHANG 188 1. INSOLVENZORDNUNG (§§ 121,122,125,126,127 INSO) 188 2. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ (§ 1 KSCHG) 191 3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (§113 BETRVG) 193 LITERATURVERZEICHNIS 194 XVM
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