Availability: Die Regulierung von Professionsgrenzen | Technische Universität München

Die Regulierung von Professionsgrenzen: Struktur und Entwicklungsdynamik von Gesundheitsberufen im internationalen Vergleich

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Bibliographic Details
Main Author:	Döhler, Marian 1957- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Frankfurt/Main ; New York Campus-Verl. 1997
Series:	Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung <Köln>: Schriften des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung, Köln 30
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adam_text	Inhalt Abbildungen, Tabellen und Übersichten 9 Abkürzungen 11 Kapitel 1 Einleitung 13 Kapitel 2 Empirische Analyse der Personalstruktur im Gesundheitswesen 24 2.1 Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes 27 2.2 Probleme der Datenerfassung und analyse 33 2.2.1 Bundesrepublik Deutschland 35 2.2.2 Großbritannien 37 2.2.3 Vereinigte Staaten von Amerika 39 2.3 Nationale Beschäftigungsstrukturen im Vergleich 42 Kapitel 3 Forschungsstand und Perspektiven 57 3.1 Arbeitsmarkt, Technikentwicklung und Organisation des Gesundheitswesens 58 3.2 Professionsforschung 61 3.3 Folgerangen für die weitere Vorgehensweise 70 Kapitel 4 Die Entwicklung der Marktregulierung im historischen Längsschnitt 74 4.1 Die historische Entwicklung in Deutschland 74 4.1.1 Von der Gewerbeordnung zur Reichsversicherungsordnung 75 4.1.2 Das Dritte Reich 81 4.1.3 Emanzipationsbestrebungen in der sozialliberalen Ära 86 4.1.4 Stabilisierung der interprofessionellen Beziehungen 93 4.2 Die historische Entwicklung in Großbritannien 99 4.2.1 Anfänge der Marktregulierung 100 4.2.2 Der Einfluß des National Health Service 104 4.2.3 Folgen der Reorganisation des National Health Service 111 4.2.4 Der National Health Service unter Kostendruck 115 4.3 Die historische Entwicklung in den USA 116 4.3.1 Grundelemente der Marktregulierung 117 4.3.2 Die finanzielle Expansionsphase während der sechziger Jahre 124 4.3.3 Umbrüche auf der horizontalen Differenzierungsebene 127 4.3.4 Marktregulierung in der Ära der Deregulierung 133 Kapitel 5 Die Ebenen der Martkregulierung im vergleichenden Querschnitt 138 5.1 Aus und Weiterbildung 139 5.2 Berufszulassung und Marktzutritt 142 5.3 Regelungen von Tätigkeitsinhalten am Arbeitsplatz 152 5.4 Zwischenbilanz 158 Kapitel 6 Die Bedeutung organisatorischer und finanzieller Faktoren 162 6.1 Der Bereich der ambulanten Versorgung 166 6.1.1 Der Einfluß verschiedener Organisationsmodelle 167 6.1.2 Der Einfluß verschiedener Zielorientierungen 169 6.1.3 Der Einfluß finanzieller Reize 172 6.2 Der Bereich der stationären Versorgung 179 Kapitel 7 Professionsstatus und horizontale Differenzierung 189 7.1 Die Rolle nationaler Professionskonzepte 193 7.2 Die horizontale Differenzierungsebene als Expansionsfaktor 208 7.3 Muster interprofessioneller Beziehungen 215 Kapitel 8 Zusammenfassende Schlußfolgerungen 219 Literatur 225 Statistische Quellen 246
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