Verfügbarkeit: Unternehmungsorganisation als Kernkompetenz

Unternehmungsorganisation als Kernkompetenz: Auswirkungen auf organisatorische Strukturen, Prozesse und Gestaltende

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Thom, Norbert 1946-2019 (VerfasserIn), Wenger, Andreas P. 1968- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bern Inst. für Organisation und Personal 1996
Schriftenreihe:	Institut für Organisation und Personal <Bern>: Arbeitsbericht 15
Schlagwörter:	Organisationsentwicklung
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Beschreibung:	Literaturverz. Bl. 17 - 19
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adam_text	Unternehmungsorganisation als Kemkompetenz 1 INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS 1 ZU DIESEM ARBEITSBERICHT 1 ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 2 1. Wechselwirkung zwischen Struktur und Strategie 3 2. Veränderungen der Unternehmungsumwelt und deren Bedeutung für die Organisation 4 3. Auswirkungen auf Ergebnisse, Prozesse und Träger der organisatorischen Gestaltung 8 3.1. Vorbemerkungen 8 3.2. Die Management Holding als Gesamtunternehmungsstruktur 8 3.3. Das organisationale Lernen 11 3.4. Die Organisierenden 14 4. Fazit 16 ANMERKUNGEN 17 LITERATURVERZEICHNIS 17 ZU DIESEM ARBEITSBERICHT Der vorliegende Arbeitsbericht Nr. 15 „Unternehmungsorganisation als Kernkompetenz. Auswirkungen auf organisatorische Strukturen, Prozesse und Gestaltende erscheint als Beitrag in der Festschrift für Prof. Dr. Claus Steinle „ZUKUNFTSORIENTIERTES MANAGEMENT Handlungsanweisungen für die Praxis , hrsg. v. Heike Bruch, Martin Eickhoff und Henning Thiem, voraussichtlich im Oktober 1996.
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