Beruflicher Alltag in Naturwissenschaft und Ingenieurwesen: eine geschlechtsvergleichende Untersuchung des Konflikterlebens in einer Männerdomäne
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Weinheim
Dt. Studien-Verl.
1994
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7
1. Einleitung 13
2. Die Theorie subjektiver Imperative 18
2.1 Imperative und Imperativverletzungskonflikte 19
2.1.1 Sprachliche und nichtsprachliche Indikatoren fiir
Imperative 22
2.2 Erweiterung handlungstheoretischer Modellvorstellungen:
Konstatieren versus Imperieren 23
2.3 Grundformen von BewuBtseinskonflikten 26
2.3.1 Klassische Formen von Imperatiwerletzungs
konflikten 26
2.3.2 Kernimperative 29
2.3.3 Ursachenzuschreibung von Imperativverletzungs
konflikten 30
2.4 Umgang mit Imperatives Bewaltigungsstrategien 31
2.4.1 Konfliktumgehungsstrategien 31
2.4.2 Wirkung von Konfliktumgehungsstrategien auf
BewuBtseinkonflikte 33
2.5 Geschlechtsunterschiede bei Imperativen und Imperativ
verletzungskonflikten 35
2.5.1 Imperativtheoretische Ergebnisse zur These der
geschlechtsdivergierenden kulturellen Sozialisation. . 35
2.5.2 Geschlechtsnormen und kollektive Imperative 36
2.6 Auflosung von BewuBtseinkonflikten : vom Imperieren
zum Konstatieren 38
2.7 Die Imperativtheorie als differentielles Analysesystem 41
3. Forschungsiibersicht zur psychosozialen Situation von Frauen
im Beruf als Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen. . 42
3.1 Begriffsklarung: Frauen in einer beruflichen Mannerdomane. 46
3.2 Forschungsansatze: Defizit versus Differenz 48
3.3 Faktoren der Konfliktentstehung und bewaltigung im
beruflichen Alltag von Frauen in einer Mannerdomane 52
3.3.1 Externe Barrieren am Arbeitsplatz 52
3.3.1.1 Auswirkungen des Minderheitenstatus 53
3.3.1.2 Mannliche Kollegen und Vorgesetzte als
soziale Barriere 54
3.3.1.3 Der berufliche Habitus als ausgrenzendes
Moment 55
8
3.3.1.4 Der Reproduktionsbereich 60
3.3.2 Internale Konflikte 61
3.3.2.1 Habituskonflikte als Identitiitsproblem 62
3.3.2.2 Habituskonflikte durch Reproduktionsarbeit. 65
3.3.3 Geschlechtsspezifische Einfliisse auf die Motivation. . 66
3.3.3.1 Ursachenzuschreibung 67
3.3.3.2 Furcht vor Erfolg 70
3.3.3.3 Furcht vor MiBerfolg 72
3.3.4 Gibt es Bewaltigungsstrategien im Umgang mit der
eigenen Arbeitssituation, die sich bei Frauen haufiger
finden? 72
3.3.4.1 Weibliche Habitusambivalenz und
Bewaltigung 74
3.3.4.2 Das Konzept der Phantomgleichheit 76
3.4 Mannliche Kollegen im Vergleich 77
3.5 Geschlechtsunterschiede in Konflikterleben und Konfliktbe
waltigung: Auf der Suche nach moglichen Kernimperativen . 78
3.6 Veranderungsvorschlage als Verursacher neuer innerer
Konflikte 82
4. Entwicklung der Fragestellung 85
4.1 Forschungshypothesen. 87
4.2 Offene Fragen 88
5. Entwicklung von Methoden zur Erhebung von BewuBt
seinskonflikten 89
5.1 Imperativtheoretische Erhebungsmethoden im Oberblick. . . . 89
5.2 Theoriegeleitete Entwicklung des Interviewleitfadens 90
5.2.1 Interviewthemen 94
5.2.2 Interviewtechnik 95
5.3 Praktische Erprobung des Leitfadens und Ergebnisse 95
5.4 Darstellung und Kommentierung des Leitfadens 96
5.5 Erstellung der Skala zur Bewertung der Arbeitssituation. . 101
6. Planung und Durchfiihrung der Untersuchung 104
6.1 Eingrenzung der Zielgruppe 104
6.2 Die Versuchspersonen 106
6.2.1 Voruntersuchung 106
6.2.2 Hauptuntersuchung 106
9
6.3 Durchfiihrung der Interviews 108
7. Weiterentwickung der Auswertungsmethoden 110
7.1 Imperativtheoretische Auswertungsmethoden im Oberblick. . 110
7.2 Erweiterung des Auswertungsrasters zur Identifizierung
von Imperativen 112
7.3 Konsequenzen aus den Ergebnissen der Vorstudie:
Weiterentwicklung des Kodierungssystems bereits
identifizierter Imperative 113
7.3.1 Darstellung und Erlauterung der Auswertungs
dimensionen und ihrer Kategorien 114
7.3.1.1 Inhaltlicher Schwerpunkt eines Imperativs. 115
7.3.1.2 Klassifikation eines Imperativs 118
7.3.1.3 Fokussierung und Attribution in den
Imperativen 119
8. Durchfiihrung der Auswertung 122
8.1 Analyse von Imperativen im Interview:
Die Auswertungsschritte 122
8.2 Das Imperativprotokoll 124
8.3 Quantitative Auswertung 125
8.3.1 Bestimmung der imperativischen Aufladung eines
Interviews 126
8.3.2 Statistische Verfahren 126
8.4 Qualitative Auswertung 127
8.5 Verschlusselung der interviewten Personen fiir die
Ergebnisprasentation 129
9. Geschlechtsunterschiede in den Imperierungsmustern:
Quantitative Ergebnisse und Diskussion 131
9.1 Auswertung der Skala zur Bewertung der Arbeitssituation 131
9.2 Imperativische Aufladung der Gesprache 132
9.3 Inhalte der Imperative 138
9.4 Konfliktfokussierung und Attributionsverhalten 144
9.4.1 Innen und AuBenorientierung in thematisch
verbundenen Imperativfolgen 146
9.4.2 Attribuierung unter imperati vinhaltlichen
Gesichtspunkten 149
9.5 Klassifikation der Imperative 154
10
9.6 Zusammenfassung 156
9.7 Diskussion und SchluBfolgerungen 159
10. Geschlechtsunterschiede in den Imperierungsmustern:
Qualitative Ergebnisse und Diskussion 163
10.1 Analyse derjeweils "groBten" BewuBtseinskonflikte 163
10.1.1 BewuBtseinskonflikte in der Auseinandersetzung
mit Vorgesetzten 164
10.1.2 BewuBtseinskonflikte der Frauen 171
10.1.2.1 (Geschlechts)rollenkonflikte 172
10.1.2.2Ohnmachtund Wut 174
10.1.2.3 Eigene Unzulanglichkeiten 176
10.1.3 BewuBtseinskonflikte der Manner 179
10.1.3.1 Konkurrenzverhalten 179
10.1.3.2 Beschrankung eigener Moglichkeiten durch
berufliche Zwiinge 181
10.1.3.3 Imperativisches Ablehnen von Konflikten . . . 183
10.1.4 Zusammenfassung und Diskussion 184
10.2 Die Imperative in den einzelnen Bereichen 186
10.2.1 Erfolgs und MiBerfolgserlebnisse 187
10.2.1.1 Erfolg 188
10.2.1.2 MiBerfolg 191
10.2.2 Arbeitsklima 193
10.2.2.1 Kollegiale Beziehungen 194
10.2.2.2 Konkurrenz 196
10.2.2.3 Ausiibung von Fuhrungspositionen 203
10.2.3 Zukunftsplanung und Perspektiven 207
10.2.4 Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen215
10.2.4.1 BewuBtseinskonflikte von Frauen in der
Auseinandersetzung mit dem Kinderwunsch .219
10.2.4.2 BewuBtseinskonflikte von Mannern, die
halbtags Familienarbeit leisten 227
10.2.5 Arbeitsplatz Mannerdomane 231
10.2.5.1 BewuBtseinskonflikte der Frauen 231
10.2.5.2 BewuBtseinskonflikte der Manner in der
Zusammenarbeit mit gleichrangig beschaf
tigten und vorgesetzten Frauen 240
10.2.6 Zusammenfassung und Diskussion 247
11
10.3 Zentrale Imperative 249
10.3.1 Wiederkehrende Imperative als Hinweis auf
Kernimperative 250
10.3.2 Geschlechtsunterschiede in den zentralen Imperativen
der inhaltlichen Kategorie "Bewiiltigung" 252
10.3.3 Modell einer Imperativhierarchie 256
10.4 Zusammenfassende SchluBfolgerungen 259
11. Diskussion und Ausblick 262
12. Zusammenfassung 271
Literaturverzeichnis 282
Anhang 289 |
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