Strategien gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Konzeption - Materialien - Handlungshilfen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Köln
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Inhalt
Vorwort 7
Zum Hintergrund der vorliegenden Weiter¬
bildungskonzeption 9
Teill
Rahmenbedingungen 13
1.1 Hinweise für den Umgang mit dem Konzept. 13
1.2 Didaktische und methodische Vorüber¬
legungen oder »Sexuelle Belästigung am
Arbeitsplatz - kein Seminarthema wie jedes
andere!« 14
1.3 Zusammensetzung des Seminarteams und
besondere Anforderungen an die Leitung . . 15
1.4 Der Ausschreibungstext 16
1.5 Der Seminarverlauf 16
1.6 Anzahl der Teilnehmerinnen 17
1.7 Zielgruppenspezifische Problematik 17
1.7.1 Reine Frauengruppen 17
1.7.2 Gemischtgeschlechtliche Gruppen . 19
1.7.3 Reine Männergruppen 19
1.8 Raumausstattung, Geräte, Materialien . 21
1.9 Räumlichkeiten und Arbeitsatmosphäre . 21
Teil 2
Fakten und Hintergrundinformationen 23
2.1 Allgemeine Informationen zu Definition,
Ausmaß und Konsequenzen 23
2.1.1 Bundesweite Studie »Sexuelle Belästi¬
gung am Arbeitsplatz« 23
2.1.2 Sexuelle Belästigung - was ist das
eigentlich genau? 24
2.1.3 Ist sexuelle Belästigung eine Ausnah¬
meerscheinung im betrieblichen
Miteinander? 26
2.1.4 Sind das alles einmalige
»Entgleisungen«? 27
2.1.5 Gibt es Konstellationen, die sexuelle
Belästigungen begünstigen? 27
2.1.6 Wie wirkt sich sexuelle Belästigung
auf die Betroffenen aus? 28
2.1.7 Es gibt auch Männer, die sexuell
belästigt werden 29
2.1.8 Wie verhalten Frauen sich, wenn sie
sexuell belästigt worden sind? 30
2.1.9 Warum sind offizielle Beschwerden
so selten? 31
2.1.10 Was erleben Frauen, die sich
beschweren? 31
2.1.11 Wie sich männliche Deutungsmuster
im Beschwerdeverlauf behaupten
und unbefriedigende Lösungen
produziert werden 32
2.1.12 Frauen brauchen die Unterstützung
kompetenter Ansprechpersonen . 33
2.1.13 Welche rechtlichen Möglichkeiten
bestehen? 33
2.2 Sexuelle Belästigung im Strafrecht 34
2.2.1 Welche sind die Straftatbestände,
die angewandt werden können? . 34
2.2.2 Der in der Rechtsprechung
vorherrschende Gewaltbegriff 35
2.2.3 Was sind für die Gerichte
»sexuelle Handlungen
von einiger Erheblichkeit«? 36
2.2.4 Unzureichende Berücksichtigung
eines besonderen
Abhängigkeitsverhältnisses 36
5
2.2.5 Wie Sexualbeleidigung zur »sexuellen
Wertschätzung« uminterpretiert wird . 36
2.2.6 Was ist bei der Einleitung
eines Strafverfahrens zu beachten? . 37
2.2.7 Worauf muß sich eine betroffene Frau
bei der Durchführung
eines Strafprozesses gefaßt machen? . . 38
2.3 Sexuelle Belästigung im Arbeitsrecht 38
2.3.1 Allgemeine arbeitsrechtliche
Grundgedanken 38
2.3.2 Welche weiteren arbeitsrechtlichen
Normen sind anwendbar? 39
2.3.3 Welche Verantwortung trägt der
Arbeitgeber? 39
2.3.4 Wie sieht die Rechtsprechung
der Arbeitsgerichte zu sexueller
Belästigung aus? 40
2.3.5 Welche Rechte haben
Frauenbeauftragte
sowie Betriebs- bzw.
Personalräte? 41
2.3.6 Was können belästigte Frauen tun? . . 42
2.3.7 Was muß sich ändern? 43
Teil 3
Bausteine für Seminareinheiten 45
Übersicht über die einzelnen Bausteine 45
I. Themenkomplex: Seminareinstieg 46
6
II. Themenkomplex: Einführung in die
Problematik 53
III. Themenkomplex: Entwicklung
von individuellen Handlungsmöglichkeiten . 63
IV. Themenkomplex: Betriebliche Handlungs¬
strategien 82
V. Themenkomplex: Rechtliche Möglichkeiten . 97
VI. Themenkomplex: Seminarausklang 104
Teil 4
Arbeitsmaterialien 112
Arbeitsmaterialien zum I. Themenkomplex . 112
Arbeitsmaterialien zum II. Themenkomplex . 113
Arbeitsmaterialien zum III. Themenkomplex . . 116
Arbeitsmaterialien zum IV. Themenkomplex . 125
Arbeitsmaterialien zum V. Themenkomplex . 136
Arbeitsmaterialien: Ausschreibungstexte 175
Seminar-Ablaufplanung 176
Filme zum Thema 181
Literatur 182
Anschriften Verzeichnis 184 |
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