Verfügbarkeit: Personalauswahl im europäischen Vergleich

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Schuler, Heinz 1945-2021 (VerfasserIn), Frier, Dörte (VerfasserIn), Kauffmann, Monika (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Göttingen [u.a.] Verl. für Angewandte Psychologie 1993
Schriftenreihe:	Beiträge zur Organisationspsychologie 13
Schlagwörter:	Europäische Gemeinschaften Geschichte 1983-1990 Employees > Recruiting > European Economic Community countries Personnel management > European Economic Community countries Organisationspsychologie Personalauswahl Umfrage Psychologie Internationaler Vergleich Europäische Gemeinschaften. Mitgliedsstaaten Deutschland > Bundesrepublik Europa
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Umfang:	VII, 158 S., [4] Bl. graph. Darst.
ISBN:	3878440723

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adam_text	Inhalt 1. Einleitung und Fragestellung 1 2. Methodische und theoretische Grundlagen 5 2.1 Aufbau des Fragebogens 5 2.2 Die Bewertungskategorien 8 2.2.1 Validität 8 2.2.2 Praktikabilität 10 2.2.3 Akzeptanz 10 3. Die Auswahlverfahren 13 3.1 Externe Personalauswahl 13 ^3.1.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen 13 3.1.2 Zusätzlich eingeholte Referenzen 14 n/3.1.3 Einstellungsinterview 15 3.1.4 Gruppengespräch, Gruppendiskussion 16 V 3.1.5 Psychologische Tests 17 V3.1.6 Arbeitsproben 19 3.1.7 Biographische Fragebogen 20 «/3.1.8 Assessment Center 21 3.1.9 Graphologische Gutachten 22 3.1.10 Medizinische Begutachtung 23 3.2 Interne Personalauswahl 24 3.2.1 Vorschlag durch Vorgesetzte 24 3.2.2 Mitarbeiterbeurteilung 25 3.2.3 Probeweise Übertragung von Aufgaben der Zielposition 26 4. Ergebnisse 27 4.1 Bundesrepublik Deutschland 29 4.1.1 Basisdaten 29 4.1.2 Bewerberquoten 30 4.1.3 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur externen Personalauswahl 31 4.1.4 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur internen Personalauswahl 37 4.1.5 Einsatzhäufigkeiten der Auswahlverfahren bezogen auf die Unternehmensgrößen 39 4.1.6 Vergleich der Einsatzhäufigkeiten 1983 und 1990 39 V Inhalt 4.1.7 Zuständigkeit für die Personalauswahl 41 4.1.8 Vergleich der an eignungsdiagnostischen Untersuchungen Beteiligten 1983 und 1990 44 4.1.9 Erstmaliger Einsatz psychologischer Auswahlverfahren 45 4.1.10 Einschätzung der Verfahren zur externen Personalauswahl 46 4.1.11 Einschätzung der Verfahren zur internen Personalauswahl 56 4.1.12 Beziehung zwischen den Beurteilungsaspekten und der Einsatzhäufigkeit der Verfahren 62 4.1.13 Vergleich der Akzeptanzeinschätzungen 1983 und 1990 63 4.1.14 Fazit 64 4.2 Frankreich 71 4.2.1 Forschungsstand 71 4.2.2 Basisdaten 72 4.2.3 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur externen Personalauswahl 73 4.2.4 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur internen Personalauswahl 76 4.2.5 Vergleich der ermittelten Einsatzhäufigkeiten mit denen der Studie von Bruchon-Schweitzer und Ferrieux 77 4.2.6 Zuständigkeit 78 4.2.7 Erstmaliger Einsatz psychologischer Auswahlverfahren 79 4.2.8 Einschätzung der Verfahren zur externen Personalauswahl 80 4.2.9 Einschätzung der Verfahren zur internen Personalauswahl 84 4.2.10 Fazit 87 4.3 Spanien 89 4.3.1 Forschungsstand 89 4.3.2 Basisdaten 90 4.3.3 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur externen Personalauswahl 90 4.3.4 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur internen Personalauswahl 93 4.3.5 Zuständigkeit 94 4.3.6 Erstmaliger Einsatz psychologischer Auswahlverfahren 96 4.3.7 Einschätzung der Verfahren zur externen Personalauswahl 96 4.3.8 Einschätzung der Verfahren zur internen Personalauswahl 100 4.3.9 Fazit 102 4.4 Belgien, Niederlande, Luxemburg 105 4.4.1 Forschungsstand 105 4.4.2 Basisdaten 106 4.4.3 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur externen Personalauswahl 107 VI Inhalt 4.4.4 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur internen Personalauswahl 110 4.4.5 Zuständigkeit 111 4.4.6 Erstmaliger Einsatz psychologischer Auswahlverfahren 113 4.4.7 Einschätzung der Verfahren zur externen Personalauswahl 113 4.4.8 Einschätzung der Verfahren zur internen Personalauswahl 118 4.4.9 Fazit 121 4.5 Großbritannien 124 4.5.1 Forschungsstand 124 4.5.2 Basisdaten 125 4.5.3 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur externen Personalauswahl 126 4.5.4 Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur internen Personalauswahl 128 4.5.5 Zuständigkeit 130 4.5.6 Erstmaliger Einsatz psychologischer Auswahlverfahren 131 4.5.7 Einschätzung der Verfahren zur externen Personalauswahl 132 4.5.8 Einschätzung der Verfahren zur internen Personalauswahl 137 4.5.9 Fazit 139 5. Zusammenfassender Vergleich 141 5.1 Zur Aussagekraft der Daten 141 5.2 Die Gemeinsamkeiten 143 5.3 Die Verschiedenheiten 145 Literatur 149 Anhang: Fragebogen zur Untersuchung: Personalauswahlverfahren europäischer Unternehmen im Vergleich 159 VII
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