Tarifpolitische Lohndifferenzierung und Beschäftigungszielsetzung in Deutschland:
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Krefeld
Marchal-und-Matzenbacher-Wiss.-Verl.
1992
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| Schriftenreihe: | Studien zur Sozialpolitik
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Seite
A. Einleitung: Forderungen zur Verbesserung der
Allokation des Faktors Arbeit 1
I. Tarifvertragliche Differenzierung 5
a. Vermehrte Differenzierung der Tariflöhne
nach Regionen und Wirtschaftsbereichen 5
b. Vermehrte qualifikatorische Differenzie¬
rung der Tariflöhne 8
II. Betriebliche Differenzierung der Entgelte 9
a. Öffnungsklauseln 9
b. Entgeltfindung auf der Betriebsebene 10
III. Zulassung von Außenseiterkonkurrenz 12
a. Einschränkung des Günstigkeitsprinzips 12
b. Verzicht auf Allgemeinverbindlicherklärung 12
c. Niedrigere Einstiegsentgelte 14
d. Systematische Zuordnung der Instrumente zur
Zulassung von Außenseiterkonkurrenz 15
B. Der Aufgabenbereich der Tarifpolitik 17
I. Funktionen und Zielsetzungen der Tarifpolitik 17
a. Staatsentlastende Funktion 17
b. Sozialpolitische Aufgaben der Tarifpolitik 19
1. Schutzfunktion 20
2. Verteilungsfunktion 21
3. Ordnungsfunktion in bezug auf die
Arbeitnehmer 23
c. ökonomische Aufgaben der Tarifpolitik 24
1. Ordnungsfunktion in bezug auf die
Unternehmungen 24
2. Stabilisierungsfunktion 25
3. Allokationsfunktion 26
4. Wachstumsfunktion 28
II. Die Gewichtung der Zielsetzungen durch die
Tarifvertragsparteien 29
-II-
c Die Differenzierung des Tarifvertragssystems 31
I. Grundlegende Betrachtungen 31
II Die Differenzierung der Verhandlungsebene 41
a Die Differenzierung des Verhandlungssystems
nach Regionen und Wirtschaftsbereichen 41
1. Der Grad der Differenzierung des
Verhandlungssystems und die Funk¬
tionen der Tarifverträge 41
1.1. Allgemeine Betrachtungen 41
1.2. Der Zusammenhang zwischen Löhnen,
Preisen und Beschäftigung 44
1.3. Der Zusammenhang zwischen Löhnen
und Verteilung 49
1.3.1. Die Interessen der
Gewerkschaften 50
1.3.2. Die Interessen der
Arbeitgeber 54
2. Der Grad der Differenzierung des
Verhandlungssystems und die Allokation
des Faktors Arbeit 56
2.1. Der Grad der Differenzierung
des Verhandlungssystems und
das Beschäftigungsniveau 56
2.1.1. Zentralisiertes Verhand¬
lungssystem und Beschäf¬
tigungsniveau 56
2.1.2. Dezentralisiertes Ver¬
handlungssystem und
Beschäftigungsniveau 63
2.2. Der Grad der Differenzierung des
Verhandlungssystems und die
Beschäftigungsstruktur 66
2.2.1. Zentralisiertes Verhand-
lungssystem und Beschäf¬
tigungsstruktur 66
-III-
2.2.2. Dezentralisiertes Ver¬
handlungssystem und Be¬
schäftigungsstruktur 68
2.2.3. Die Differenzierung des
Verhandlungssystems nach
Wirtschaftsbereichen 70
2.2.4. Die Differenzierung des
Verhandlungssystems nach
Regionen 76
b. Die Differenzierung des Verhandlungssystems
nach Qualifikationen 79
1. Der Grad der Differenzierung des Ver¬
handlungssystems und die Funktionen
der Tarifverträge 79
2. Organisationspolitische Interessen der
Gewerkschaften 82
3. Die Allokation des Faktors Arbeit bei
einer gualifikatorischen Differenzie¬
rung des Verhandlungssystems 87
III. Die Differenzierung der inhaltlichen Ebene 96
a. Die Differenzierung nach Wirtschaftsbereichen 97
1. Der empirische Befund 97
2. Schlußfolgerung 123
b. Die Differenzierung nach Regionen 124
1. Der empirische Befund 124
2. Schlußfolgerung 129
c. Die Differenzierung nach Qualifikationen 133
1. Der empirische Befund 133
2. Schlußfolgerungen 139
d. Möglichkeiten und Grenzen einer brei¬
teren Differenzierung der Tariflöhne
im Hinblick auf die Beschäftigung 142
-IV-
D. Die Lohnfindung durch Betriebsvereinbarungen
und tarifvertragliche Öffnungsklauseln unter
dem Aspekt des Beschäftigungsziels 145
I. Übernahme der Lohnverhandlungen durch die
Unternehmensleitung und den Betriebsrat 145
II. Tarifvertragliche Öffnungsklauseln 149
a. Gefährdung der Tarifautonomie 151
b. Gefährdung der Funktionen des Tarifvertrages 152
1. Wirkungen von Öffnungsklauseln auf die
Ordnungsfunktion des Tarifvertrages 153
1.1. Wirkung auf die Ordnungsfunktion
in bezug auf die Arbeitnehmer 153
1.2. Wirkungen auf die Ordnungsfunktion
in bezug auf die Unternehmungen 156
1.2.1. Wirkung auf den Ratio¬
nalisierungseffekt kol¬
lektiver Vereinbarungen 156
1.2.2. Die Wirkung auf die
Wettbewerbsbedingungen 158
1.2.3. Die Wirkung auf die Ta¬
rifentgelte als Kalku¬
lationsgrundlage für
die Arbeitskosten 159
1.2.4. Die Wirkung auf die Frie¬
densfunktion des Tarifver¬
trages 160
2. Die Wirkung auf Löhne und Beschäfti¬
gung 161
c. Eine Alternative zu tarifvertraglichen
Öffnungsklauseln im Falle eines drohen¬
den Konkurses: Stundung eines Teils
des tarifvertraglichen Entgeltes 165
-V-
E. Zulassung von Außenseiterkonkurrenz - ein Instru¬
ment beschäftigungsorientierter Tarifpolitik? 167
I. Aufhebung des Günstigkeitsprinzips 167
a. Theoretische Betrachtung des Ansatzes 167
b. Die Wirkungen auf Entgelte und Beschäftigung 168
c. Die Wirkung auf die Funktionen des Tarif¬
vertrages und auf die Tarifautonomie 169
II. Verzicht auf Allgemeinverbindlicherklärung von
Tarifverträgen 172
a. Kriterien und Verfahren der Allgemeinver¬
bindlicherklärung 172
b. Die Interessen der Tarifvertragsparteien 175
c. Die Bedeutung der Allgemeinverbindlich¬
erklärung von Tarifverträgen 178
III. Zur Problematik niedrigerer Einstiegsentgelte 186
F. Resümee 194
G. Tabellenanhang 197
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