Verfügbarkeit: Organisationstheorie | Technische Universität München

Organisationstheorie: historische Entwicklung, Ansätze, Perspektiven

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Frese, Erich 1938- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 1992
Ausgabe:	2., überarb. und wesentlich erw. Aufl.
Schlagwörter:	Industrial organization (Economic theory) Organization Organizational sociology Organisationstheorie Lehrbuch
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WISSENSCHAFTLICHES FABRIKMANAGEMENT (TAYLORISMUS) UND ORGANISATORISCHE ERFASSUNG DER GESAMTUNTERNEHMUNG (1890 -1920) 37 I. TAYLORISMUS: ERSTE ANSAETZE ZUR WISSENSCHAFTLICHEN LOESUNG ORGANISATORISCHER PROBLEME 37 II. KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATORISCHEN ERFAHRUNGEN UND ANWENDUNG AUF ALLE TEILBEREICHE DER UNTERNEHMUNG 50 1. DIE ENTWICKLUNG IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 50 1.1 PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 50 1.2 ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 57 2. DIE ENTWICKLUNG IN DEN USA 64 2.1 PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 64 2.2 ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 66 D. STRUKTURINNOVATIONEN ZUR SICHERUNG DER GESAMTKOORDINATION UND ERSTE UMFASSENDE ORGANISATORISCHE KONZEPTIONEN IN DER WISSENSCHAFT (1920 -1940)... 69 VII I. DIE ENTWICKLUNG IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 69 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 69 2. ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 78 II. DIE ENTWICKLUNG IN DEN USA 89 1. PROBLEME UND LOESUNGEN IN DER PRAXIS 89 2. ORGANISATIONSFRAGEN IN DER LITERATUR 93 E. VERGLEICHENDE BETRACHTUNG DER ENTWICKLUNG IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 97 DRITTER TEIL STAND UND AUSSAGEGEHALT DER ORGANISATIONSTHEORIE 109 A. ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN 111 I. SITUATIONSBESTIMMTE STRUKTURIERUNG VON ENTSCHEIDUNGSAKTIVITAETEN 112 1. UNTERSUCHUNGSOBJEKT UND ERKLAERUNGSMUSTER 112 2. REFERENZSTUDIEN 116 2.1 UNTERNEHMUNGSGROESSE 116 2.11 DIE UNTERSUCHUNG DER ASTON-GRUPPE 117 2.12 DIE UNTERSUCHUNG VON BLAU UND SCHOENHERR 119 2.13 DIE ERGEBNISSE WEITERER STUDIEN 121 2.2 PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 123 2.21 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICH INGENIEUR- WISSENSCHAFTLICHEN KLASSIFIKATION DER PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 124 2.22 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINER ORGANISATIONSTHEORETISCH ORIENTIERTEN KLASSIFIKATION DER PRODUKTIONSTECHNOLOGIE 130 2.23 STUDIEN AUF DER GRUNDLAGE EINES ALLGEMEINEN TECHNOLOGIEKONZEPTS .... 137 2.3 UMWELT 145 2.31 UMWELTKONZEPTE 145 2.32 AUSGEWAEHLTE EMPIRISCHE STUDIEN 151 2.33 SCHLUSSFOLGERUNGEN 184 3. AUSSAGEFAEHIGKEIT DES ANSATZES 190 II. SELEKTIONSWIRKUNGEN DER UMWELT 198 III.REGELUNGEN FUER EFFIZIENTE OEKONOMISCHE TRANSAKTIONEN 203 1. MIKROOEKONOMISCHE VORLAEUFER 203 2. DAS MODELL VON WILLIAMSON 204 IV. GESTALTUNGSENTSCHEIDUNGEN DURCH DAS MANAGEMENT 210 B. STEUERUNG ARBEITSTEILIGER HANDLUNGEN DURCH ORGANISATIONSSTRUKTUREN 215 I. OPTIMIERUNG VON INTERDEPENDENZ- UND ZIELSTRUKTUREN 218 1. AGENCY THEORY 220 2. TEAMTHEORIE 224 3. THEORIE DER VERRECHNUNGSPREISE 226 II. AUFGABENLOGISCHE DIFFERENZIERUNG UND INTEGRATION 246 VIII I 1. SYSTEMS ENGINEERING ALS DOMINIERENDE PERSPEKTIVE 246 I 2. INGENIEURWISSENSCHAFTLICHE UND BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BEITRAEGE 247 3. ENTSCHEIDUNGSLOGISCHE WEITERENTWICKLUNGEN 255 III.FORMULIERUNG VON ENTSCHEIDUNGSPRAEMISSEN BEI BEGRENZTER RATIONALITAET 260 1. FRUEHE ARBEITEN VON HERBERT A. SIMON 260 2. BEITRAEGE DER PITTSBURGHER SCHULE 262 IV.VERHALTENSBEZOGENE AUFGABENGESTALTUNG 266 1. MIKROPERSPEKTIVE: INDIVIDUELLE MOTIVATION DURCH AUFGABENGESTALTUNG ... 266 1.1 MOTIVATIONSTHEORETISCHE BEZUEGE 266 1.2 INHALTSTHEORIEN UND AUFGABENGESTALTUNG 267 1.3 PROZESSTHEORIEN UND AUFGABENGESTALTUNG 272 2. MAKROPERSPEKTIVE: ORGANISATIONSSTRUKTUR UND VERHALTEN 277 2.1 BUEROKRATIEKRITIK ALS DOMINIERENDE PERSPEKTIVE 277 2.2 REFERENZSTUDIEN 280 2.21 DIE STUDIE VON PORTER UND LAWLER 281 2.22 DIE STUDIE VON CHILD 284 2.23 DIE STUDIE VON PAYNE UND MANSFIELD 287 2.24 DIE STUDIE VON PHEYSEY, PAYNE UND PUGH 289 2.25 STAND DER UNTERSUCHUNGEN ZUR VERHALTENSWIRKUNGEN VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN 291 2.3 BEHAVIORAL ACCOUNTING 294 2.4 INNOVATION UND ORGANISATIONSSTRUKTUR 297 2.41 INNOVATION IN ORGANISATIONEN 297 2.42 UMFASSENDE MODELLE ZUR ERKLAERUNG DES INNOVATIONSVERHALTEN IN ORGANISATIONEN 300 2.43 ORGANISATIONSSTRUKTUR UND INNOVATIONSPHASEN 308 V. FUEHRUNGSVERHALTEN 322 1. MIKROPERSPEKTIVE: FUEHRUNGSSTILORIENTIERTE ANSAETZE 322 1.1 VERHALTEN DES FUEHRERS 323 1.2 FUEHRUNGSBEDINGUNGEN 328 1.3 VERHALTEN DES GEFUEHRTEN 332 1.4 ANWENDUNGSBEZOGENE AUSSAGEFAEHIGKEIT 332 2. MAKROPERSPEKTIVE: ORGANISATIONSKULTUR 340 C. INDIVIDUELLE SELBSTENTFALTUNG UND ORGANISATIONSSTRUKTUREN 343 I. ENTWICKLUNG HUMANISTISCHER ORGANISATIONSTHEORIEN 343 II. SOZIALE BEZIEHUNGEN UND MENSCHLICHE BEDUERFNISSTRUKTUREN 345 IH.INTEGRATION VON INDIVIDUUM UND ORGANISATION 351 IX VIERTER TEIL ORGANISATIONSGESTALTUNG BEI UNVOLLKOMMENEM INFORMATIONSSTAND 359 A. GRENZEN ZIELORIENTIERTER ORGANISATORISCHER GESTALTUNG 361 B. HANDLUNGSBEZUG UND KOMPLEXITAETSGRAD VON THEORIEN 364 C. GESTALTUNGSSTRATEGIEN 368 ANHANG 377 1. MODELL EINES WIRTSCHAFTSSYSTEMS VON THOMAS A. MARSCHAK 379 2. ALLOKATIONSMODELL VON R. H. COASE 383 3. THEORIE KOLLEKTIVER ENTSCHEIDUNGREGELN 393 4. TEAMTHEORIE: DAS WERFTBEISPIEL VON JACOB MARSCHAK UND ROY RADNER 399 LITERATURVERZEICHNIS 423 SACHREGISTER 459 PERSONENREGISTER 465
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