Identitätsorientierte Unternehmensführung: der Identitätswandel von Unternehmen als Steuerungsproblem für die Unternehmensführung
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Problemstellung und Vorgehensweise 8
Inhaltsübersicht 10
1. Dimensionen der Unternehmensidentität 12
1.1 Was ist Identität? 12
1.2 Individuelle Identität 14
1.3 Kollektive Identität 16
1.4 Unternehmensidentität 20
1.4.1 Begründung des Untersuchungsansatzes 20
1.4.2 Das Unternehmen ist eine Identität 24
1.4.2.1 Identitätsrelevante Erhaltungssysteme von Unternehmen 24
1.4.2.2 Steuerungsziele und -mittel 28
1.4.3 Das Unternehmen hat eine Identität 31
1.4.3.1 Identitätsrelevante Bedeutungssysteme von Unternehmen 31
1.4.3.2 Steuerungsbedingungen und (Neben-)Wirkungen 37
2. Der Identitätswandel moderner
Unternehmensorganisationen 41
2.1 Indikatoren für einen Identitäts- Verlust 41
2.2 Kritik der These des Identitäts- Verlusts 46
2.3 Ursachen und Verlaufsformen des Identitätswandels 50
2.3.1 Überblick 50
2.3.2 Die Differenzierung des Unternehmens in Teilidentitäten 51
2.3.3 Wandel in der Kapazitäts- /Steuerungsproblematik 57
2.3.4 Identitätsrelevante (Neben-)Wirkungen der
Unternehmenssteuerung 62
2.3.4.1 Strukturelle Übersteuerung 62
2.3.4.2 Kulturelle Übersteuerung 66
2.3.4.3 Strukturelle Untersteuerung 71
2.3.4.4 Kulturelle Untersteuerung 75
2.3.5 Beschleunigende Faktoren für den Identitätswandel 79
2.3.5.1 Erhöhter Selbststeuerungsbedarf im Unternehmen 79
2.3.5.2 Wandel in der Mitarbeiteridentität 84
5
2.4 Zusammenfassung: Impulse und Verlaufsonnen des
Identitätswandels von Unternehmen 95
2.5 Folgen für die Unternehmensführung 100
3. Identitätsorientierte Unternehmensführung 104
3.1 Standortbestimmung im Rahmen der Unternehmensführung 137
3.2 Ziele 109
3.2.1 Kriterien der Zielbestimmung 109
3.2.2 Holistisches Konzept 114
3.2.3 Autonomie-Konzept 119
3.2.4 Korridor-Konzept 124
3.3 Ansatzpunkte eines identitätsorientierten Managements
nach dem Korridor-Konzept 129
3.3.1 Überblick 129
3.3.2 Analyse der spezifischen Unternehmensidentität 129
3.3.3 Förderung innovativer Unternehmenskulturen 135
3.3.3.1 Kulturelle Relevanz, Identitätsfilter und innovative Potentiale 135
3.3.3.2 Aufgabenstil 136
3.3.3.3 Arbeitsgruppenstil 143
3.3.3.4 Interaktionsstil 151
3.4 Zusammenfassung:
10 Thesen zur identitätsorientierten
Unternehmensführung 160
Literaturverzeichnis 165
6
Abbildungsverzeichnis
Abb.l: Betrachtungebenen und Dimensionen der Identität 12
Abb.2: Dimensionen der Unternehmensidentität 23
Abb.3: Indikatoren für einen Identitäts- Verlust 42
Abb.4: Allgemeine Indikatoren des Identitätswandels 48
Abb.5: Idealtypische Doppelanforderung an die
Unternehmenssteuerung 63
Abb.6: Identitätsrelevante (Neben-)Wirkungen der
Unternehmenssteuerung 64
Abb.7: Beschleunigung des Identitätswandels durch einen erhöhten
Selbststeuerungsbedarf 82
Abb.8: Allgemeine Tendenzen des Wertewandels 88
Abb.9: Wertewandel und Mitarbeiteridentität 90
Abb. 10: Impulse und Verlaufsformen des Identitätswandels
von Unternehmen 98
Abb.ll: Folgen des Identitätswandels für die Unternehmensführung 103
Abb. 12: Identitätsorientierung in der Unternehmensführung 105
Abb.13: Zielkriterien identitätsorientierter Unternehmensführung 110
Abb.14: Ansatzpunkte eines identitätsorientierten Managements 130
Abb.15: Bedingungen und Ansatzpunkte zur Förderung innovativer
Unternehmenskulturen (Aufgabenstil) 137
Abb. 16: Aufgabenstil und Intrapreneurship 139
Abb. 17: Bedingungen und Ansatzpunkte zur Förderung innovativer
Unternehmenskulturen (Arbeitsgruppenstil) 144
Abb. 18: Bedingungen und Ansatzpunkte zur Förderung
innovativer Unternehmenskulturen (Interaktionsstil) 152
7
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