Staatlich organisierter Arbeitsmarkt und Anpassung der Arbeitslosen: der Fall Schweden
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt a.Main [u.a.]
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1979
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| adam_text | Titel: Staatlich organisierter Arbeitsmarkt und Anpassung der Arbeitslosen
Autor: Guldimann, Tim
Jahr: 1979
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 7
1.1. Zur Fragestellung der vorliegenden Studie 7
1.2. Die arbeitsmarktpolitischen Institutionen und Maßnahmen - eine 8
deskriptive Obersicht
1.3. Verwendete Begriffe, Namen von Institutionen und Abkürzungen ^
2. Durchsetzungsbedingungen, Punktion und Wirkungsweise der Arbeits- 14
marktpolitik
2.1. Überblick 14
2.2. Die WarenfSrmigkeit der Arbeitskraft 15
2.3. Die Interessen der Lohnabhängigen 1?
2.3.1. Die in den materiellen Reproduktionsbedingungen der Arbeits- 1?
kraft begründeten Interessen der Lohnabhängigen
2.3.2. Die im Beschäftigtenstatus begründeten Interessen der Lohnab- 18
hängigen
2.3.3. Die durch die Berufsrolle sowie durch die Rollen im sozialen In- 20
teraktionsfeld am und außerhalb des Arbeitsplatz (es) begründeten
Interessen der Lohnabhängigen
2.3.4. Die Verletzung der Interessen der Lohnabhängigen durch den An- 21
passungsimperativ des Arbeitsmarktes und die Aussteuerung aus
dem Arbeitsleben
2.4. Probleme und Folgen der Arbeitskräfteknappheit und der Arbeitslo- 22
sigkeit
2.5. Funktion und Wirkungsweise der Arbeitsmarktpolitlk 27
2.5.1. Funktion der Arbeitsmarktpolitik und Typisierung ihrer Maßnahme 27
2.5.2. Die Arbeitslosen als primäre Zielgruppe der Arbeitsmarktpolitik 30
und die Durchsetzung ihrer Anpassungsbereitschaft
3. Die historischen Voraussetzungen und die theoretische Debatte 34
3.1. Oberblick 34
3.2. Die historischen Voraussetzungen in der sozialdemokratischen Par- 36
tei und in der LO
3.3. Das Rehnsche Modell 39
3.4. Die Aufnahme des Rehnschen Modells in die Doktrin der Sozialdemo- 43
kratie und der LO
4. Die Entwicklung der Arbeitskräftestruktur und des Arbeitsmarktes
48
4.1. Oberblick 48
4.2. Die sektorale und regionale Entwicklung der Arbeitskräftestruktur 50
4.3. Die Bewegungen zwischen den Gruppen der Beschäftigten, der Ar- 54
beitslosen und der Nicht-Arbeitskräfte
4.4. Die Rekrutierung von Nichtarbeitskräften in den Arbeitsmarkt 56
59
62
69
4.5. Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit
4.6, Die Aussteuerung von Arbeitskräften aus dem Arbeitsmarkt
5. Die Entwicklung der schwedischen Arbeitsmarktpolitik seit den sech-
ziger Jahren
5.1. Überblick 69
5.2. Die Entwicklungsphasen der schwedischen Arbeitsmarktpolitik 71
5.2.1. I.Phase: die Arbeitsmarktpolitik als präventive Wachstums- und 72
Strukturpolitik
5.2.2. 2.Phase: die Arbeitsmarktpolitik als reaktive Beschäftigungs- 74
politik mit sozialer Zielsetzung
5.2.3. 3.Phase: das Konzept einer umfassenden, aktiven Beschäfti- 76
gungs- und Regionalpolitik
5.3. Die Entwicklung der einzelnen arbeitsmarktpolitischen Maßnah- 79
men und Institutionen
5.3.1. Arbeitsvermittlung, Berufsberatung und Arbeitsfürsorge 79
5.3.2. Die staatlichen Beschäftigungsprogramme für Arbeitslose und 81
Arbeitsbehinderte
5.3.3. Die Maßnahmen zur Durchsetzung der beruflichen und geogra- 83
phischen Mobilität
5.3.4. Die Erweiterung der Rentenberechtigung 85
5.3.5. Die neuen gesetzlichen Bestimmungen über das Arbeitsverhält- 86
nis
5.4. Die quantitative Entwicklung arbeitsmarktpolitisch relevanter 89
Personengruppen
6. Die erfolgreiche Durchsetzung der schwedischen Arbeitsmarkpolitik 94
gegenüber ihren Klienten
6.1. Überblick 94
6.2. Die spezifischen historischen Bedingungen der schwedischen Ar- 95
beitsmarktpolitik
6.3. Die Durchsetzung der Anpassungsbereitschaft der Arbeitslosen 98
6.3.1. Die Individualisierung kollektiv erfahrbarer Arbeitslosig- 100
keit
6.3.2. Die Anpassung der Arbeitslosen an die Bedingungen des Ar- 101
beitsmarktes
6.3.3. Die Selektion der Arbeitslosen durch die Arbeitsvermittlung, 105
Berufsberatung und Arbeitsfürsorge
7. Zusammenfassung 110
Literaturverzeichnis 113
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