Arbeitsbedingungen und gewerkschaftlicher Kampf: Materialien zur Entwicklung der Arbeitsbedingungen und zur Diskussion um die "Humanisierung der Arbeit" in der Bundesrepublik
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Frankfurt a.M.
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis Seite Hinweise für den Leser I I. 1 Ursachen für die Aktualität des Themas 1. MateriaHen zur Veränderung der Arbeitsbedingungen in der Bundesrepubiik 1 Mechanisierung, Rationalisierung und Intensivierung der Arbeit 1 1.1.1. Methoden zur Erhöhung der Mehrwertproduktion 2 1.1.2. Veränderung der Kapitalverwertungsbedingungen 4 1.1.3. Zur Entwicklung technischer und organisatorischer Ver änderungen 6 1.1. 1.1.4. Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen 16 1.2. Formen des Arbeitsvollzugs: Arbeitszerlegung, taktge bundene und Fließarbeit 19 1.3. Entlohnungsformen: Leistungs-und Prämienlohnsysteme 25 1.4. Tendenzen der QuaUfikationsentwicklung 33 1.5. Prinzipien der Maschinenkonstruktion und Arbeits umweltbelastungen 38 1.5.1. Ergonomische Grundlagen 38 1.5.2. Klima 40 1.5.3. Lärm 42 1.5.4. Staub 46 1.5.5. Sonstige ArbeitsumgebungseinfUisse 48 1.6. Dauer der Arbeitszeit 51 1.6.1. Tarifliche und tatsächUch geleistete Wochenarbeitszeit 51 1.6.2. Urlaub 56 1.7. Lage der Arbeitszeit 60 1.8. Existenzunsicherheit, Angst vor Arbeitslosigkeit, psycho soziale Folgen von Arbeitslosigkeit 64 1.9. Zusammenfassung: Die Arbeit ist nicht leichter geworden 68 1.9.1. Arbeitsbelastungen im Urtei! der Erwerbstätigen 69 1.9.2. Körperliche Belastungen sind nicht verschwunden, psychi sche haben zugenommen 73
1.9.3. Schicht-und Nachtarbeit, Zwang zu Überstunden und negative Umgebungseinflüsse verstärken die Belastungen 2. Auswirkungen der Intensivierung der Arbeit und ver änderter Arbeitsbedingungen 76 79 2.1. Zur Entwicklung der Arbeitsunfälle (AU) 2.1.1. Allgemeine Daten der Unfallentwicklung 79 2.1.2. Der BUckgang der Zahl der AU ist vor allem auf die Ver minderung des Arbeitsvolumens und den Strukturwandel der Wirtschaft zurückzuführen 85 Entwicklung der AU im Bereich der gewerblichen Beruf sgenossenschaften 87 2.1.4. Zur Entwicklung der erstmals entschädigten AU 92 2.1.5. Zur Unfallgefährdung spezifischer Beschäftigtengruppen 96 2.1.3. ■ 79 2.1.5.1 Zur Unfallgefährdung nach Geschlecht, Alter und sozialer SteUung 96 2.1.5.2 Zur Unfallgefährdung ausländischer Arbeiter 98 2.1.5.3 Zur UnfaUgefähr dung nach Betriebsgrößenklassen 100 2.1.5.4 Unfallhäufigkeit und A rbeitsZeitdauer 101 2.2. Zur Entwicklung der Berufskrankheiten 103 2.3. Zur Entwicklung der Frühinvalidität und Lebenserwartung 106 2.3.1. Definitionen von Berufs- und Erwerbsunfähigkeit 106 2.3.2. Zur Entwicklung der Frühinvalidität 107 2.3.3. Zur Entwicklung der Lebenserwartung 114 2.4. Zusammenfassung 115 3. Individuelle und kollektive Beaktionen der Arbeiter und Angestellten auf die Veränderung der Arbeitsbedingungen 118 3.1. Abwesenheit, Krankheit 118 3.2. Fluktuation 122 3.3. Arbeitsdisziplin, Maschinenstürmerei, Sabotage der Produktion 124 3.4. Kollektive Beaktionen / Streiks 127 3.4.1. Betriebliche Aktionen 128 3.4.2. Tarifkämpfe seit 1956 130
IL Nichtgewerkschaftliche Konzeptionen zur Humanisierung der Arbeit 138 1. Zur Position der Bundestagsparteien 138 1.1. CDU und CSU 138 1.2. SPD 141 2. Vorstellungen der Bundesregierung 143 3. Zum Aktionsprogramm der Bundesregierung Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens 144 Unternehmerverbände 152 4. HL Gewerkschaftliche Vorstellungen und Forderungen zur Humanisierung der Arbeit 1. 158 Ansatzpunkte und Felder des Kampfes für die Ver besserung der Arbeitsbedingungen 158 1.1. Rationalisierung und Rationalisierungsschutz 158 1.1.1. Rationalisierungsschutzabkommen und ihre Probleme 159 1.1.2. Kampf gegen Privatisierung im öffentlichen Dienst 163 1.1.3. Recht auf Arbeit 166 1.2. Kündigungsschutz und Verdienst absicherung für ältere Arbeiter und Angestellte 167 Zur Situation: Höchstaltersbegrenzungen bei Neuein stellungen 167 1.2.2. Ausgewähtte tarifvertragUche Regehingen 169 1.2.3. Forderungen 172 1.3. Arbeitszeit 175 1.3.1. Ansatzpunkte für die Arbeitszeitverkürzung 175 1.3.2. Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen 176 1.3.3. Gewerkschaftliche Forderungen zur Arbeitszeitordnung 177 1.3.4. Verkürzung der täglichen Arbeitszeit 177 1.3.5. Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit 178 1.3.6. Verkürzung der Jahresarbeitszeit 178 1.3.7. Verkürzung der Lebensarbeitszeit 181 1.3.8. Zusätzliche Verkürzung der Arbeitszeit für überdurch schnittlich belastete Gruppen von Beschäftigten 182 1.2.1. 1.4. Arbeitsorganisation und Arbeitsstrukturierung 186
1.4.1. Arbeitsorganisatorische Zwänge 1.4.2. Festlegung von Mindestarbeitsbedingungen und Belastungshöchstgrenzen 187 1.5. Lohn - Leistung - Qualifikation 191 1.6. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 193 1.6.1. Zur Ausschöpfung bestehender Regelungen 193 1.6.2. Forderungen für weitergehende betriebliche Regelungen, Tarifverträge und Gesetze 196 2. Humanisierung der Arbeit als Kampfaufgabe 201 2.1. Allgemeine Übersicht über die Institutionen der Auseinandersetzung 201 Gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen von Arbeitsbedingungen: Möglichkeiten und Grenzen 204 Anhang; Abkürzungs- und Fundstellenverzeichnis zum Abschnitt III 209 2.2. IV. 187 Dokumentation - Antrag 202 des 10. ordentlichen DGB-Kongresses (1975): Humanisierung der Arbeit 213 - Antrag 203 des 10. ordentlichen DGB-Kongresses (1975): Automation und Humanisierung der Arbeit 216 - Thesen der CGT zur Humanisierung der Arbeitswelt (Sonderausgabe zu CGT-Informationen Nr. 16, Paris 1974) 219
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