Tarifvertragliche Differenzierungsklauseln:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Verl. Handelsblatt
1967
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Der Betrieb
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| adam_text | SCHRIFTENREIHE DER BETRIEB
Tarifvertragliche
Differenzierurigsklauseln
von
Dr Wolfgang Zöllner
o Prof, der Rechte und
Direktor des Instituts
für Arbeits- und Wirtschaftsrecht an der
Universität zu Köln
InstiRtf für Soz a Forschung-
Seminar
Inventar - Nr -
VERLAG HANDELSBLATT GMBH • DÜSSELDORF
INHALTS GLIEDERUNG
A Einleitung 11
I Das Problem und seine Bedeutung 11 /
1 Problemstellung 11
2 Streitstand 12
3 Bedeutung der Problemstellung und Stoffabgrenzung 13
II Die Rechtsnatur der Differenzierungsklauseln 14
1 Mitgliedsdiaftsanknüpfende Klauseln 14
2 Tarifausschlußklausel 16
3 Spannen- oder Abstandsklausel 17
III Zum rechtspolitischen Hintergrund 17
1 Lastenausgleich 17
2 Mitgliederwerbung 17
3 Frage der rechtspolitischen Berechtigung beider Ziele 18
4 Zur gesellschaftspolitischen Seite 20
B Verfassungsrechtliche Problematik 21
I Koalitionsförderungspflicht 21
1 Aus dem Sozialpartnerschaftsgedanken 22
2 Aus dem Erfordernis der Sozialpartnerparität 24
II Negative Koalitionsfreiheit 25
1 Ausgangspunkt 25
2 Finaler Charakter des Behinderungsverbots 26
3 Verhältnis zur gesetzlichen Beschränkung der Tarifgeltung
auf Tarifgebundene 28
III Vertragsfreiheit des Außenseiters 29
1 Eingriffsproblem 29
a) Rechtliche Bindung des Außenseiters 29
b) Erhaltung der VertragscZxtnce 30
2 Problematik der Verfassungswidrigkeit 32
IV Beseitigung von Voraussetzungen der Koalitionseigenschaft 33
1 Freiwilligkeit der Koalitionszugehörigkeit 33
2 Gegnerunabhängigkeit 33
C Tarifrechtliche Problematik 35
I Differenzierungsklauseln als nach § 1 TVG regelbare Arbeitsbedingungen 35
1 Vorbemerkungen 35
a) Verhältnis von § 1 TVG zu Art 9 III GG 35
b) Erstreikbare und nicht erstreikbare Arbeitsbedingungen? 36
2 Vereinbarkeit normativer Klauseln mit § 1 TVG 36
a) Quantitative Grenzen für die Zulässigkeit der Gewerkschafts
zugehörigkeit als Tatbestandsmerkmal? 36
b) Unvergleichbarkeit von Betriebszugehörigkeit und Gewerkschafts-
zugehörigkeit 37
c) Zulässige Kriterien der Leistungsbemessung 38
d) Zweck der Herstellung von Lohngerechtigkeit 38
e) Schutz- und Ordnungsfunktion 38
3 Vereinbarkeit schuldrechtlicher Differenzierungsklauseln mit§ 1 TVG:
Grenzen normativer Regelung auch für schuldrechtliche
Vereinbarungen? 39
II Differenzierungsklauseln und Verbot von Höchstarbeitsbedingungen 42
1 Geltung des Prinzips für normative und schuldrechtliche Regeln 42
2 Anwendbarkeit auf die Tarifausschlußklausel 42
III Differenzierung und Stellung der Tarifpartner gegenüber den
Außenseitern 43
1 Erweiterte Autonomie 44
2 Eignung der Tarifnormen zur Allgemeinverbindlicherklärung;
Reichweite der These 45
a) bei Tarifausschlußklausel 46
b) bei mitgliedschaftsanknüpfenden Klauseln 46
c) bei Spannenklausel 48
d) Folgerungen aus der Reichweite; Haltbarkeit der Grundthese 48
3 Repräsentationsfunktion 49
a) Inkongruenz von Repräsentation und Legitimation 49
b) Keine Widersprüchlichkeit 51
c) Rechtspolitisches Paradoxon bei Differenzierungsanhängern 52
d) Kein Widerspruch zur Ablehnung tariflicher Einführung von
Solidaritätsbeiträgen 53
e) Genereller Hinweis auf Sinnzusammenhänge 53
f) Repräsentationsfunktion als Korrelat des Vorrangs der
Tarifautonomie 53
g) Repräsentationsfunktion und Berufung auf den Tarifvertrag
unter der TWO Folgerungen für das heutige Recht 55
h) Repräsentationsfunktion als Korrelat der Berufungsmöglichkeit
nach § 13 I 2 BUrlG 55
i) Repräsentationsfunktion und gesetzliche Bezugnahme auf
tarifliche Regelungen 56
k) Repräsentation und § 612 II BGB Ordnungsfunktion des
Tarifvertrags 57
l) Repräsentationsfunktion als Korrelat der Solidarität 57
4 Ergebnis 58
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