Verfügbarkeit: Personwahrnehmung und Beurteilung | Technische Universität München

Personwahrnehmung und Beurteilung:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Preiser, Siegfried 1943- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Darmstadt Wiss. Buchges. 1979
Schriftenreihe:	Erträge der Forschung 123
Schlagwörter:	Employees > Rating of Social perception Students > Rating of Interpersonale Wahrnehmung Personalbeurteilung Beurteilung Person
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adam_text	Titel: Personwahrnehmung und Beurteilung Autor: Preiser, Siegfried Jahr: 1979 INHALT Vorwort........... IX I. Einführung: Beurteilung im menschlichen Leben . 1 1. Beurteilung als Alltagsverhalten..... 1 2. Die Vielfalt von Beurteilungssituationen ... 3 3. Resümee............. 4 II. Grundfragen der Personwahrnehmung und Beurteilung ............... 5 1. Grundbegriffe im Umfeld der Personwahrneh- mung.............. 5 2. Stellenwert der Personwahrnehmung in der Psychologie............ 7 3. Grundaussagen über Person Wahrnehmung und Personenbeurteilung......... 10 4. Informationsquellen......... 12 5. Forschungsmethoden......... 13 6. Methodenprobleme.......... 16 7. Inhaltsprobleme........... 17 III. Ausdruckskunde als die klassische Form der Personwahrnehmung ............ 21 1. Die ausdruckspsychologische Tradition ... 21 2. Ausdrucksgebiete.......... 23 3. Ausdruck als Vermittlung zwischen Leib und I Seele.............. 27 4. Theorien der Ausdrucksentstehung und -deutung 28 5. Ausdrucksforschung in der Geschichte der Psychologie .............. 30 6. Resümee der Ausdrucksforschung: Aussagekraft des Ausdrucks........... 34 V IV. Beurteilung als informationsverarbeitender Prozeß 36 1. Wahrnehmungs- und Lerneffekte..... 36 2. Informationsmengen und -schnittmengen ... 39 3. Beurteilung als Kombination von Einzelurteilen .............. 44 4. Beurteilung als Kombination von Hinweisreizen .............. 47 5. Beurteilung als Prozeß........ 53 6. Die „klinische“ und die „statistische“ Urteilsbildung ............. 60 V. Beurteilung als Leistung......... 67 1. Diskrimination ........... 68 2. Differenziertheit.......... 69 3. Objektivität............ 70 4. Zuverlässigkeit........... 72 5. Gültigkeit............. 73 6. Die Fähigkeit der Personenbeurteilung ... 74 VI. Persönliche Einflüsse auf die Beurteilung .... 77 1. Referenzfehler und Verteilungsfehler .... 77 2. Korrelationsfehler.......... 79 3. Interaktionsfehler.......... 80 4. Sonstige Fehler........... 81 5. Persönliche Konstrukte und implizite Persönlichkeitstheorien ........... 82 6. Weitere Merkmale des Beurteilers..... 86 VII. Äußere Einflüsse auf die Beurteilung: Beurteilung im institutioneilen, sozialen und gesellschaftlichen Rahmen.............. 88 1. Abhängigkeit vom Auftraggeber..... 88 2. Zweck der Beurteilung......... 89 3. Rahmenbedingungen......... 89 4. Interaktion mit dem Beurteilten..... 91 5. Juristische und moralische Probleme .... 91 VI VIII. Techniken der Beurteilung........ 95 1. Hilfen bei der Informationssammlung ... 95 2. Hilfen bei der Beurteilung....... 96 3. Prognose- und Entscheidungshilfen . . . . 101 IX. Training in Beurteilung......... 105 1. Lebenserfahrung und Berufserfahrung ... 105 2. Training sozialer Kompetenz...... 106 3. Rationale Aufklärung......... 107 4. Training und Rückmeldung — ein Trainingsprogramm ............ 108 5. Individuelle Beurteilungsanalyse und Rückmeldung ............. 108 6. Problemorientiertes Verhaltenstraining . . . 112 X. Beurteilung und soziale Interaktion..... 114 1. Ein Kommunikationsmodell....... 114 2. Perspektivisches Wahrnehmen und Denken . . 116 3. Die Wahrnehmung von Gruppen und Nationen 119 4. Gemeinsamkeiten zwischen Person- und Gruppenwahrnehmung........121 Resümee................ 125 Abkürzungen..............131 Literatur................ 133 Namen-und Sachregister........... 151 VII
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