Die Arbeitsaufgabe und der Arbeitnehmerbegriff: zugl. ein Beitrag zur typologischen Betrachtungsweise im Arbeitsrecht
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1985
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| adam_text | Titel: Die Arbeitsaufgabe und der Arbeitnehmerbegriff
Autor: Reuter, Michael
Jahr: 1985
I
INHALTSVERZEICHNIS
Seite
Literaturverzeichnis VII
Abkürzungsverzeichnis XXIV
Einleitung 1
1. Kapitel: Der Arbeitnehmerbegriff und seine inhalt-
liche Konkretisierung in Rechtsprechung
und Literatur 6
I. Überblick über die in der Rechtsprechung ent-
wickelten Abgrenzungskriterien 8
1) Konkretisierung durch das Reichsarbeitsge-
richt 8
a) Wirtschaftliche und persönliche Abhängig-
keit 8
2) Konkretisierung durch das Bundesarbeitsge-
richt 9
a) Verzicht auf die wirtschaftliche Abhängig-
keit 9
b) Parteiwille 9
c) Persönliche Abhängigkeit 10
d) Gesamtwürdigung der beachtlichen Merkmale 10
e) Soziale Schutzbedürftigkeit als Folge ei-
ner fremdnützigen und fremdbestimmten Ar-
beitsleistung 12
f) Gesetzgeberische Wertung in § 84 Abs. 1
Satz 2 HGB 13
3) Entscheidung des Bundesverfassungsgerichtes
vom 13. 1. 1982 13
II. Die Abgrenzungskriterien der Literatur 14
1) Literatur bis 1945 14
a) Wirtschaftliche Abhängigkeit 16
b) Persönliche Abhängigkeit 16
II
Seite
aa) Fremdbestimmtheit 17
bb) Herrschaftsverhältnis 18
cc) Andere Abgrenzungsmerkmale 21
dd) Keine Differenzierung zwischen
Arbeits- und Dienstvertrag 22
ee) Differenzierung zwischen Arbeits-
vertrag und Arbeitsverhältnis (Ver-
trags- und Eingliederungstheorie) 22
2) Literatur nach 1945 23
a) Verzicht auf die wirtschaftliche Ab-
hängigkeit 23
b) Parteiwille 23
c) Persönliche Abhängigkeit 25
aa) Eingliederung 25
bb) Fachliche Weisungsgebundenheit
(Weisungsgebundenheit kraft Di-
rektionsrecht) 26
cc) Fremdbestimmung (Weisungsgebunden-
heit hinsichtlich der Zeit und Ort
der Arbeitsleistung) 28
dd) Fremdnützigkeit 29
ee) Wirtschaftliche Abhängigkeit als
soziale Schutzbedürftigkeit 31
ff) Die sachliche Abhängigkeit 33
3) Zwischenergebnis 34
4) Unsicherheit bei der Abgrenzung 35
a) Dargestellt an der Rechtsprechung des BAG 35
b) Tendenzielle Ausweitung des geschützten
Personenkreises 43
5) Die Arbeitnehmereigenschaft als Ergebnis
eines Entscheidungsaktes bzw. einer Wertung 46
a) Die Auffassung Stolterfohts 46
b) Die Auffassung von Rüthers 47
c) Die Meinung von Kreutz, Richardi und
Kraft 48
d) Resume 48
6) Zusammenfassung 49
III
Seite
2. Kapitel: Die typologische Betrachtungsweise des
Arbeitnehmers bzw. der persönlichen Ab-
hängigkeit 50
1) Die neuere Auffassung des BAG 50
2) Die in der Literatur den Arbeitnehmer als
Typus beschreibenden Auffassungen 51
3) Formen des Typus 52
4) Beschreibung des Typus 54
5) Die Typuslehre ablehnende Stimmen 57
a) Vorwurf der Konfundierung der Hempel/
Oppenheim sehen Lehre 58
aa) Die Auffassung von Hempel/Oppenheim 58
bb) Die klassische Typuskonzeption 64
aaa) Die Typuskon zeption von Leenen 65
b) Der Vorwurf der Verwechslung von Typus
und unscharfen Klassenbegriff 67
aa) Der Typus unter dem Aspekt des Zuord-
nungsverfahrens in der Konzeption von
Leenen 68
aaa) Die Lehre vom Begriffskern und
Begriffshof 69
bbb) Die Vagheit von Begriffen 69
ccc) Die Vagheit von Begriffen kriti-
sierende Meinung 73
bb) Ergebnis 75
6) Die Abstufbarkeit beim Typus 75
a) Die Abstufbarkeit von Merkmalen 76
b) Die Abstufbarkeit des Typus selbst 77
7) Die Verzichtbarkeit einzelner Züge 77
a) Die persönliche Abhängigkeit als typo-
logisch zu bestimmendes Merkmal 77
b) Kritik an der These von der Verzichtbar-
keit einzelner Merkmale 78
c) Verhältnis von extensionaler und inten-
sionaler Unbestimmtheit 80
d) Ergebnis: Der Typus als intensional unbe-
stimmter Begriff 81
IV
Seite
8) Analyse der in der Rechtsprechung und
Literatur vertretenen Auffassungen 82
a) In der Literatur 82
b) In der Rechtsprechung 84
9) Ergebnis 85
10) Folgerungen 85
3. Kapitel; Methodisches Mittel der Induktion zur
Ermittlung des Arbeitnehmerbegriffes 90
1) Auslegung 91
a) Wortsinn 92
b) Systematische Auslegung 93
c) Historische Auslegung 94
d) Teleologische Auslegung 94
aa) KSchG 95
bb) AZO 97
cc) BUrlG 98
dd) MuSchG 98
ee) TVG 99
ff) BetrVG 102
e) Zwischenergebnis 103
4. Kapitel: Der einheitliche Arbeitnehmerbegriff und
das allgemeine arbeitsrechtliche Schutz-
prinzip 105
1) Die herrschende Lehre vom einheitlichen
Arbeitnehmerbegriff 105
2) Die gegenteilige Auffassung 108
3) Methodisches Vorgehen der h.M. 109
4) Methodisches Vorgehen der Mindermeinung 110
5) Zwischenergebnis 110
V
Seite
6) Mögliche Einwände gegen die Annahme unter-
schiedlicher Arbeitnehmerbegriffe 111
a) Gefahr der Rechtszersplitterung 111
aa) Das Beschäftigungsverhältnis des
Sozialversicherungsrechtes 111
bb) Verhältnis Arbeitsrecht-Steuerrecht 114
b) Resume 114
c) Gefahr der Rechtszersplitterung inner-
halb des Arbeitsrechtes 115
d) Gefahr der Dispositivität der Arbeit-
nehmereigenschaft 117
aa) Zur Disposition der Parteien 118
bb) Zur Disposition der NichtVertrags-
parteien 121
7) Mögliche Vorteile eines differenzierenden
Systems 121
a) Verzicht auf die Rechtsfigur der arbeit-
nehmerähnlichen Person 121
aa) Exkurs: Die arbeitnehmerähnliche
Person 122
aaa) Die wirtschaftliche Unselb-
ständigkeit 122
bbb) Arbeitnehmerähnliche Person
und kollektives Arbeitsrecht 122
8) Zwischenergebnis 125
9) Das allgemeine arbeitsrechtliche Schutz-
prinzip 126
10) Die Ungleichgewichtsthese als Grundlage
des allgemeinen arbeitsrechtlichen Schutz-
prinzips 127
a) Die Ungleichgewichtsthese der h.M. 128
b) Die abweichende Auffassung 128
aa) Die Auffassung Zöllners 128
bb) Die Meinung von Kreutz 128
cc) Die Auffassung von Hönn 129
c) Stellungnahme 130
d) Ergebnis 131
e) Folgerungen 133
VI
Seite
5. Kapitel: Eigener Lösungsansatz: Die Unterschei¬
dung zwischen selbständigem Dienstver¬
hältnis und Arbeitsverhältnis anhand
der Arbeitsaufgabe 134
1) Gestalttyp Dienstvertrag 134
a) Beispiel Arztvertrag 135
2) Die Arbeitsaufgabe 135
a) Problemfall: Saisonarbeit 139
b) Problemfall: Dauerberatungsvertrag des
Rechtsanwaltes 141
c) Problemfall: Teilzeitbeschäftigung 144
d) Problemfall: Beschäftigung auf Produk¬
tionsdauer 145
e) Problemfall: Freie Mitarbeiter bei Rund¬
funkanstalten 146
aa) BAG AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abh. 148
bb) BAG AP Nr. 22 zu § 611 BGB Abh. 150
CC) BAG AP Nr. 24 zu § 611 BGB Abh. 152
dd) BAG AP Nr. 25 zu § 611 BGB Abh. 152
ee) BAG AP Nr. 26 zu § 611 BGB Abh. 153
ff) BAG AP Nr. 34 zu § 611 BGB Abh. 154
f) Problemfall: Organperson 154
3) Ergebnis 156
4) Schlußbetrachtung 159
5) Zusammenfassung in Thesen 161
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